如何办理职工录用手续

  • 回答数

    2

  • 浏览数

    250

回答
晓峰1124
首页 > 论文问答 > 如何办理职工录用手续

2个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

辣椒0908

已采纳
1、员工入职前需做好背景调查，根据填写的《应聘登记表》和相关简历的信息进行一次背景调查，在此提醒一下：（1）不要打应聘人员留下的背景调查电话，一般留下的联系号码都是应聘人员关系较好同事的号码，一般调查不出什么有用的信息。（2）应聘人员人员公司对外公布的联系号码，也可以网上搜索，可以通过工商信息等方式查询。（3）打电话之前务必想好询问的内容，进行客观的询问。（4）对于调查出有问题的候选人，但不是原则性的问题，公司又想用，可以暂且录用但需严密观察，保存号资料，以备万一。2、做好入职体检，避免患病的、怀孕的人员进入公司。3、通知后选人入职时间、携带的资料。资料一般有：身份证、毕业证、资格证书（原件及复印件），离职证明、社保关系转移表（若上家单位五险未办理暂停可暂缓，但需填写离职承诺书）。4、验证证件、填写入职资料。填写的入职资料一般有：员工信息表、岗位说明书、入职须知、保密协议、员工简历，需填写完整并签字。5、入职培训，入职人数不多，可以发放公司的相关资料给员工自己看。公司的规章制度、考勤制度、绩效制度、试用期考核及相关关规定。制度看完需员工签字确认，并做相应的试卷。6、签订劳动合同，劳动合同需及时签订，签订的劳动合同需符合国家规定。入职手续办理不能嫌麻烦，不能觉得浪费纸张，签订的越多，公司风险越小！
262 评论

张小电1301
359 评论

相关问答

  • 公司录用手续的办理

    一般是办理入职手续。

    食品监督所 2人参与回答 2023-12-10
  • 办理员工录用的具体手续和方法

    主要是：第一，对入职新员工进行入职培训。培训内容包括两大类，一类是企业通用性培训，包括企业的愿景、使命、价值观、发展历史等企业文化相关的内容，也包括企业内部基本

    上班好远 2人参与回答 2023-12-06
  • 办理录用手续流程

    既然在你的原企业，就在你原来的企业开~~因为你有工作经验，所以在定级和工资是要知道你原来的工资和级别党组织关系问问单位的组织部，要是没在单位的话就应该在你单位所

    燃烧吧猪五花 4人参与回答 2023-12-10
  • 如何办理录用手续

    一般是办理入职手续。

    神之雪1314 4人参与回答 2023-12-08
  • 办理就业录用手续

    就业证办理要：本人身份证原件、最高学历的本人毕业证、本人的一寸照片和两寸照片、常住人口登记表等材料。就业证是初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办

    土著零食家 2人参与回答 2023-12-08

向你推荐

热门问题

最新内容