如果我们单位录用了你,你会在我们公司待多久

分析，这种问题是公司了解员工稳定性的，如果你待几天就走了，公司不会培养你。所以无论未来如何都必须呈现一种你会长期呆下去的感觉。所以你的回答不能是具体是时间数字，而是结合公司发展是职业规划。譬如会通过那准备完成实习期，几年做到主管。

视情况而定，我入职时，必有一个试用期的，在这一个月期间，我会尽快地了解熟悉公司的一切，然后再给出一个答案。如果我什么都不了解，就瞎说多长时间，那么我想你们也是不可能录用那样轻率的人的。

这个问题不单单是工作多长和理由的答案的重要性，隐藏着的更多的问题是，你是不是个有计划的人？你是否有目标有规划？你工作是为了什么？所以会存在答也难不答也难的局面！！！怎么回答大部分要看情况而定！推荐一方式：按我个人职业生涯规划，如果有幸进入贵公司，至少要工作3年以上，5年内不会跳槽！正常主要看双方（个人、企业）是否双赢来决定！后面的有问则再答，没问就这些，更多的回答，可百试下“宏宇资源网”到“职言职语”版块中查看与提问！！谢谢支持，希望对你有帮助！

求职面试回答肯定要周全些，问准备在公司做多久，为什么，回答应该就围绕贵公司是一个非常有竞争力的公司，能在贵公司一直发展下去当然是最好的，希望贵公司给予机会。在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。经典面试问题及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。