如果我们公司录用你,你会因为什么离职

回答 您好，很高兴为你服务。我是小顺老师，百度优质职场答主，擅长入职辅导、职业规划、社保等行政问题，我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答 您好，很高兴为你服务。我是小顺老师，百度优质职场答主，擅长入职辅导、职业规划、社保等行政问题，我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答 提问 面试官问什么情况下会离职 面试官问什么情况下会离职 回答 您好，面试官会突然问你：“在什么情况你会离职?” 这个问题让很多同学难以招架，其实，面试官之所以问这样的问题，实际上，除了想了解求职者的动机之外，还想考察求职者的诚实度。这一问题看似刁钻，实则很容易回答。个人觉得大声说出你的想法。 1、原则上忠实于选择，不会轻言放弃，有困难会去克服。 2、无法再继续工作了。例如健康状况，无法平衡工作与家人关系时等。但是会保持自己的健康，做好与家人的沟通，经营好家人的情感。 3、不再能学到新技能。如果我发现目前的工作已经让我学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许会考离职。停滞不前会让我们失去更多的发展机会。 更多7条 

回答 您好，一般来说，询问为什么上一份工作辞职这种问题不会成为是否被录用的关键因素，所以，您可以按照自己的想法来回答，只要别说上一家公司的坏话就行。您可以这样回答：上一份工作的晋升空间狭窄，自己的能力得不到进一步提高，所以只有离开，寻求更好的发展。或者是，上一份工作的薪资水平处于行业较低水平，虽然自己做的不错，但限于公司本身的制度，自己的能力在薪资上得不到相应的体现，我需要更好的制度来不断对自己提出更高的要求。回答这类的问题，最忌讳的是欺，面试官阅人无数，建议您在回答这样的问题的时候，先感谢前一份工作给你的收获，现在你的离开，不代表我不适合上一份工作，只是我想要寻求更好的平台更好的发展，前一份工作在我那时的阶段，一样带给我很多，我很感谢。

辞职首选原因就是家庭上不可抗拒的因素，比如说需要照顾老人和孩子，说一下家里的实际情况，可以说的比较夸大一点，诚恳一点，这种理由很现实也很容易被理解。如果你真的想辞职，你可以说你身体不好，或者说因为长期坐着工作颈椎出现了后遗症，如果领导怀疑的话可以出你的医院证明给领导看，一般领导不会看的，只要你下定决心了，领导都会放你走的。人们总是喜欢找和自己兴趣爱好相关的岗位，比如你喜欢插画，但是由于你对原画工作的不了解，而选择了原画，工作之后发现工作内容和你想象的不一样，你就会心里有落差，感觉不到工作的乐趣，就会想要辞职，这个理由也是可行的。生活变动等客观因素，主要是指结婚，结婚的话两个人之间总会有一个人要选择去另一半的城市，这种客观性因素更容易让领导接受。一定不要因为冲动而跳槽，特别是试用期还没过，为了避免你在短时间内对这个工作造成错误的判断，可以先做好手头上的工作，看是否是真的不适合你，还是因为你不适应当前的工作状态。辞职需谨慎，等辞职了后悔再回来可不是丢人那么简单了，加油，相信你在某一个领域坚持下去就一定会有收获。职场中，我们每个人不可能永远都在一个企业待一辈子，再说现在生活压力这么大，再加上业务能力，同事关系，老板态度等众多的因素，跳槽就成为了一种常态。那么辞职你会用什么样的理由呢？下面小编为您总结一些较好的辞职理由。辞职最好的理由常见的十大辞职理由辞职理由1、压力太大因为工作量太大而辞职的网络声量压倒性的超过其他所有的理由，可见血汗鬼岛绝对没有浪得虚名。对很多社会新鲜人来说，9点才下班，回家洗洗睡2、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居。这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。辞职理由3、我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。辞职理由4、加薪幅度太小/薪水太少因为这两项基本上是同一件事情，所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」，竟然只敬陪末座，大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破，总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡，钱够多的话，哪来这么多借口!?辞职理由5、职务没有挑战性啊～反正就是有人做轻松的工作会很爽，有人做轻松的工作会很不爽就对了。问题是在于，主管或老板了不了解手下员工的工作性质呢?如果这份职位是入门类的行政职，或服务业的基础职员，就必须要了解对大部分人来说，这绝对不是他们想奉献人生的地方。辞职最好的理由辞职理由6、和原本想的不一样有人在面试时听HR或上司把公司描述得天花乱坠，进了公司以后才发现完全不是这么一回事的。这种情况通常会造成几个月之内的那种「过早的离职」，不论对员工和公司都是一种损害。这样帐到底要算在谁的头上呢?其实面试时不只是公司面试人，同时也是面试者评估这份工作究竟是不是和自己的阶段。就像房客看房子，房东挑房客一样。人总是因为误会在一起，因了解而分开。奉劝求职者们除非真的山穷水尽，否则还是宁缺勿滥吧。辞职理由7、计划进修对于商管领域的人来说，很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA，顺便挤身跨国公司的高阶管理职;也有人是(受够了)决定投入公职考试;或也有人是想要完全转换专业领域。其实无论哪一个都代表，公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住，个人有权决定自己的人生，就微笑给予祝福吧。辞职理由8、失去热情领导者必须理解人的意志是会被消磨的，尤其是在不断重复的事情当中。怎么给员工短程、中程、和长程的愿景，却又不被拆穿是嘴炮也是一门领导的艺术。当团队停止成长，成员的向心力就减弱了。没有热情的话就算死拖硬拉把人留着，做事的效率也不会高，只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的激励团队绝对是重要的课题。辞职理由9、生涯规划这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。只能说华人是种情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侣一样，大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧，大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭!辞职理由10、家人生病唯一一个比生涯规画更烂的理由，就是家人生病。想必老板们都可以比赛谁先搜集到爸爸妈妈爷爷奶奶全套。所以不要再用这个借口了，讲真的。

我会说寻求更好的发展，也会说个人原因、家里面的原因，也会说前公司非常棒，只不过有一些事情不得不提前离开。

如果面试官问我离职的原因，我一般会说想要一个更好的工作，完成自己的职业理想，或者说因为之前有私事要处理，不得不辞职。

首先我会说自己是因为个人私事的原因才会选择离开这个职位，其次我也会感谢这段时间在公司的工作中得到的锻炼，另外还要感谢一下老板在这期间对自己的照顾。

如果面试官问我离职的原因，我会回答:我离职的原因是因为对于之前的一份工作，发展空间并没有那么理想，而且我想继续提升自己，所以重新选择一份工作，从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ，面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是，一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。 面试官不是需要看我们真正的离职原因，而是看我们对于以后事业有没有信心，之前离职是不是我们能力的问题。当我们面试到到一份满意的工作时，一定要注意给面试官留下一个好印象，是可以提升我们工资水平的。所以我们在说到自己离职原因时，一定要抓住这个机会向面试官表示一下，上一份工作的离开是想要更大的发展空间，自己也是有能力胜任下一份工作的。离职原因有很多，但当面试官问起的时候，建议多说客观原因，少说主观原因。因为客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。