单位录用员工会查哪些

就是企业通过各种渠道去调查面试人员的背景，这是因为企业为了自我保护而进行的一种动作

1、背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。2、背景调查内容：候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。应答时间：2021-03-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

据我使用的悟空背调线上背调包括：身份验证、手机实名验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单/不良信息、金融黑名单查询、职业资格查询、个人社会不良信息、逾期记录详情查询、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息这些项目；线下背调包括：工作履历核实、劳动关系梳理、履职能力评估、履职表现评价，主要还是看企业背调的具体岗位是在那个层级的，希望对您有帮助

入职岗位不同，调查深度不一样，详细介绍如下：在这里列举一些常见的核实项目，由于各企业针对员工背调标准的不同，除了问HR，无外乎教育背景、工作经历、数据库等项目的核实。1、教育背景：毕业证书和学位证书国内：2001年之后的毕业信息基本可以在学信网上查到，2008年之后获得的学位信息可以在学位网上查到，但是如果是在这之前获得的证书，通常背调公司需要联系学校的档案馆、教务处去核实信息，大多数学校都会予以配合的，当然也会出现档案丢失或者年代比较久远查询不到的情况，那么这个时候就可能需要你提供当时辅导员的联系方式去核实，核实之后报告上会显示此项核查结果并非来自官方。国外：海外的院校大概一般都有自己的网站可以供个人查询学生的信息，但是大部分需要候选人提供一些个人信息，比如学号之类的，剩下一部分会有官方联系方式帮助进行背景调查，接收邮件咨询，这个时候邮件里一般需要附上你的成绩单，毕业证，授权书以及其他在校证明等。2、工作经历：工作信息和工作表现在做这项背景调查的时候，如果你仍处于在职的其概况，可以要求雇主单位在你离职后再进行信息合适，大部分公司都是会同意的，在你填写背景调查信息表的时候一般也会有“是否可以联系当前雇主”的选项。工作信息：一般包括工作岗位、工作时间、薪酬范围、离职原因等的等等。这些信息请大家务必如实填写，因为专业的第三方机构是可以查出来的。这些基本信息一般是和你的前雇主单位的HR进行核实，有的公司有专门的对接人，发邮件到指定的邮箱等回复就可以，但是也有部分公司由于公司政策拒绝做背调，这个时候就只能去联系你所提供的主管去核实了，还会核实你所提供的主管是否是这家公司的员工，是否是你所说的这个职位，另外一部分公司需要靠专业的第三方背调公司自己的资源了，他们有自己的信息库，可以找到大部分公司HR的电话或者邮箱。当然也存在公司已经倒闭的情况，那只能找你提供的联系人问下大概情况了。工作表现：一般包括你的优缺点、管理能力、人际关系、工作其概况等等比较带主观色彩的问题，联系人当然是你提供的主管系或者同事，有很多人尚未离职瞒着主管和HR找工作，这个时候可以联系你所提供的同事去合适，当然客观性有待商榷，当然用人单位也会清楚地看到核实结果，自己也会进行判断。3、数据库信息核实这项核实包含很多项，比如身份信息、职业资格查询、民事诉讼、犯罪记录、金融违规、全球数据库核查、商业利益冲突(看看你有没有自己的公司或者在其他公司担任法人、股东、董事)、信用记录调查等等。从上面的核查可以看到，背调机构真的资源很广，如果有一些问题是真的真的可以核实到的，并且都是合法合规手段。

调查你的证件真伪，调查你所描述的在职状态是否属实，比如你的薪资待遇、工作内容、离职原因、工作表现等。。

心电图，心率，视力，肺活量，抽血，尿检，这些都是基本的，不过因为岗位不同，公司基本检查也会不同，有些会有别的项目

上次去的爱康国宾才145，主要有肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图、尿常规、血常规、一般检查A等。还有免费早餐。3天报告就能拿到

你好， 会做 家庭方面的调查、 婚姻及子女方面。社会背景方面（是否有前科）。 之前做过什么工作，都做的如何，离职原因等。 基本就是这些。 如果企业对员工本身某些方面有所怀疑，还会相应的调查其他方面。

公司企业员工入职体检，具体做哪些项目？参考