录用意向通知书违约

当然有法律效力，通知书上一下达、上面写着你的名字，违约了是有责仼的，凡事违约了、让一方有损失。这就起到了法律效力。

如果合约有一些规定的话，是需要遵守规定的，如果合约没有规定就不需要缴纳。

当初已经签订劳动合同，而且也给出了自己承诺，但是出现了反悔的情况肯定是损害到了自己的权益，所以应该去劳动给予去维护自己的权益，去告用人单位。

这是一份合同，只不过不是劳动合同而已。你签字了，就代表你认可。现在最多主张格式条款显失公平。至于行不行，要结合案情判断

出现这种情况的话是需要缴纳违约金的，因为这个时候已经违背了合同的规章制定。

应该算offer吧，具体要看上面写的什么了。