录用通知违约金

这是一份合同，只不过不是劳动合同而已。你签字了，就代表你认可。现在最多主张格式条款显失公平。至于行不行，要结合案情判断

十四不是四 3人参与回答 2023-12-09

从字面上理解如果你签字回馈给公司了，相当于你同意通知书上的内容了，也就是应当承担违约金，违约金一般都是赔偿性质，你不报道能有1000的损失啊

卢卡与凯丽 3人参与回答 2023-12-10

不需要的。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相

四川创和 5人参与回答 2023-12-10

我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。如何判断offer是否已

黄宝宝0328 5人参与回答 2023-12-06

出现这种情况的话是需要缴纳违约金的，因为这个时候已经违背了合同的规章制定。

易叉叉叨叨 5人参与回答 2023-12-07