他们的快乐
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试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动合同可以约定试用期，试用期由用人单位与劳动者在订立劳动合同中协商一致约定。但劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过2个月；满3年的以及无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《公安机关人民警察录用办法》第5条规定：报考人民警察，除必须具备报考国家公务员的基本条件和《中华人民共和国人民警察法》规定的条件外，还必须具备下面条件：1、
MyronKiven 2人参与回答 2023-12-06 签订劳动合同与试用期没有任何关系。用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则就是违法的，单位需要支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同
水蓝色的风铃 3人参与回答 2023-12-11 2021国家公务员报名条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1984年10月至2002年10月期间出生)，2021年应届硕士研究
superman0810 2人参与回答 2023-12-10 劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期，也可以不约定试
请叫我阿虎 1人参与回答 2023-12-05 1、前提是必须签试用期合同，合同中明确规定试散期内如果未达到公司标准、要求或业绩视为试用期不合格，可不予赔偿直接辞退2、再补签一份业绩指标的协议， 中间明确规定
cestlavie88 2人参与回答 2023-12-09 优质论文问答问答知识库
