《新录用公务员任职定级规定》第六条

最低服务年限协议规定5年2005年全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》，原来的国务院《国家公务员暂行条例》被该法明确予以废止。《中华人民共和国公务员法》在原来《国家公务员暂行条例》的基础上进行立法。关于“最低服务年限”的规定，仍然是保留了原来的立法本意。该法第十三章辞职辞退中第八十一条“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：未满国家规定的最低服务年限的；”之规定，仍然是指在最低服务年限内公务员不得辞职。与之相配套，2008年中共中央组织部和人力资源与社会保障部根据《公务员法》制定颁布了上述《新录用公务员任职定级规定》。原来1997年人事部的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》也因上述新法而被废止。2008年的该规定第六条仍然保留了原暂行规定中的第九条内容，但是从根本上讲其立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。我国关于规范公务员方面的法律的演变过程，可以进一步证明上述第六条的立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。否则就有下位法违反上位法的问题

过了试用期，原单位肯接收，现单位肯放人，就可以走了，不管你是工作调动走的还是考试走的。当然如果自己提出调动的话手续麻烦些罢了。如果现单位不放人或者现单位当年录用你的时候有特殊约定，必须在本机关或本地区服务几年的，那你也没办法。例子倒是有，知道一人到乡镇工作，要求前五年不许辞职、调动、谈恋爱、结婚。所以说，云南省人事厅不允许这样的情况下，你在五年内不可以再参加公务员招录考试。若是09年考上的，要到2015年或者2016年（不同地方对于具体年限可能会有不同规定）。 这些规定，会在每年的招考简章中写明的。

公务员服务年限是指，在本单位至少要服务规定的念书，大多数公务员服务年限都是5年，也有部分岗位是3年。通俗来讲，你想要“跳槽”，那么至少要等到规定的年限之后。

中共中央组织部 人力资源和社会保障部于2008年7月16日联合发布《新录用公务员任职定级规定》，其中第六条规定“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”你被录用到国家公务员岗位，你就应该遵守公务员法律、法规，而不再适用普通劳动法律、法规。《新录用公务员任职定级规定》限制你的是在现在的单位的任职时间，而不管你考到其他任何单位都无法保证在本单位任职5年；要求你最低任职5年的是本单位或是本单位的主管部门。因为是新颁布的部门规章，各地执行的可能有些出入，但是依据此规定都是应该要求新录用公务员最低服务5年的。

任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应按以下程序进行：(一)本人对在试用期间的德、能、勤、绩情况作出总结。(二)所在单位对其试用情况进行全面考核、提出评鉴意见和拟任职、定级意见。(三)任免机关人呈部门审核。(四)任免机关审批。

《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”；同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”；《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年；还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。