小羊囡囡
正常招聘入职率在80%左右。计算招聘入职率,点击招聘入职率列的单元格输入公式【=D167/B167】,用入职人数/应聘总人数。计算后拖动单元格底部,填充其他面试
教师招聘一般都是1:3的形式,就是说三个人考,录取一个人。(录取先后由分数高低决定)这个你在看教师招考条件的时候就可以知道的。
就是一个岗位取前5名进面试,压力有点大哦!
1、成本效益的评估 单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数总成本效应=录用人数/招聘总成本,它反映了单位招聘成本所产生的效果2、对录用人员质量和数量的评估
这个没有定数,热门职位几千比一很正常,比较冷门的几个职位一个报的没有也出现了好多次,关键看职位,不过大部分职位的报考和面试比例都达到50:1,而面试和录取比例又
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