如果录用后发现不适合这个岗位怎么办

我会仔细的想清楚自己的职业需求和职业规划，如果这份职业不符合我的预期的话，我是会选择离职的。

我认为这个时候你可以和领导直接交谈，让他了解到你的想法，可以给你调换其他的岗位，或者是申请离职。

可以和你的直系领导谈谈把你的想法告诉对方，也可以请你领导吃一顿饭来帮你改变一下。

首先要请你先忘掉过往的工作实习以及其他渠道获取的工作经验，把自己当做一个纯粹的小白来融入这个环境和集体。我们要学会和不同性格风格的同事良好的相处，比如有的同事就任务很多，在沟通的过程中就做到言简意赅，一旦对方有空闲的时候，就赶紧抓紧时间问问题，问题不在于自己的问题有多高明哦，重要的是让别人能理解你的问题，进行答疑解惑。第二点是学会摸索问对人。作为初入职场的新人会面临很多各种各样的问题。那我们可以将问题分为下面几类：行政流程类、公司规章制度类的问题。我们就可以问一下行政部的专员前台或者你看上去比较有时间的人，业务技能类就直接问自己的直属领导，带教老师或者找到这个业务问题最权威的人获取我们有价值的信息，其他类的问题建议保持和同期进公司的同事组成新人团，这样会更有利于你的融入。这里的重点是了解除本部门之外的其他部门的结构运作，以便于日后的合作的可能，更多的了解公司的全貌。大家都有自己的任务，不可能手把手的教新人，那我们自己就要学会多听多看多记。第三是管理我们的期望值。期望值管理分为管理好自己对公司的期望值和领导们对自己的期望值。那先说说我们对公司的期望。一般的公司会为了吸引优秀人才加入在面试中，会展现比较好的一面给对方，很多求职者会抱着比较高的期待加入，但是在入职之后就会发现原来公司存在这样那样的问题，产生了非常大的心理落差，严重的时候就会消极。怠工这就是典型没有管理好自己对公司的期待值。需要明确的是，任何一家公司都会有自己的问题，这是一种常态。其次呢，当遇到这些让自己不爽的问题的时候，千万不要去抱怨，而是分析这个问题是不是你现阶段最应该关心的问题，如果不是就请你放平心态，接受现实，尽快的找回自己的工作状态。

入职后感觉不合适该怎么处理好？可以适应就继续做，不合适就离职。1、如果公司的前景好，发展空间大，首先要寻找自己不适合的原因，究竟是因为自己的适应能力低，还是因为对公司的企业不认同？如果不喜欢目前的岗位，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。2、在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，公司在此期间观察员工是否适合这份工作，而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。3、每一份工作都有它吸引人的优势，自然也会有让人难以忽略的劣势。任何一份工作只要自己想清楚了，无论是留还是走都是最正确的选择。无论是换工作还是选择继续留下，都要有一个可以说服自己说服别人的理由，对待工作也不能太过随心所欲，找工作也是一件比较重要的事情。

入职后感觉不合适该怎么处理好？可以适应就继续做，不合适就离职。1、如果公司的前景好，发展空间大，首先要寻找自己不适合的原因，究竟是因为自己的适应能力低，还是因为对公司的企业不认同？如果不喜欢目前的岗位，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。2、在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，公司在此期间观察员工是否适合这份工作，而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。3、每一份工作都有它吸引人的优势，自然也会有让人难以忽略的劣势。任何一份工作只要自己想清楚了，无论是留还是走都是最正确的选择。无论是换工作还是选择继续留下，都要有一个可以说服自己说服别人的理由，对待工作也不能太过随心所欲，找工作也是一件比较重要的事情。