若与所应聘岗位的要求不符可能增加机会录用的因素有

试用期被证明不符合录用条件的主要有： ①不符合用人单位招用劳动者的条件； ②第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）（在试用期间被证明不符合录用条件的；） （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ③第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

试用期不符合录用条件。对工作的积极性工作态度。还有能否很好的胜任工作？跟同事之间的相处关系

如果劳动合同上约定的是固定岗位，单位必须征求个人意见，否则就是违约。

这个时候我们不要紧张，因为你们见到HR，说明她对你还是感兴趣的，你可以争取再多表现一些，让她看到你更多的优点，这样可以增加被录用的机会。

遇到这样的情况，我会及时的辞职，因为从这件事情就可以看出这家公司的做事风格不是特别的严谨，所以没有必要待在这家公司了。

尽量找这两个之间的联系，就算表面上没有，潜在的也肯定会有，并且你要熟悉你应聘的这个职位，让人家感觉你对这个行业很熟悉。并且要表现的能吃苦耐劳，学习能力强。