为什么要聘用你,如果你被录用,你能给我们带来什么

在面试过程中，面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题，我们为什么不能捡取那些对我最有利的答案回答呢？ 有这样一个问题会经常被问到：“为什么我们要雇用你”。基本上，这个问题是在面试中最重要的问题之一。 面试问题“给我们雇用你的理由”，“为什么我们应该雇用你”或“你可以给我们公司带来什么”是能够区分你与其他竞争者很重要的一部分。 如何回答“我们为什么要聘用你”呢？ 在回答这个问题时，请记住，答案不应该被认为是自负的，或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是，你将如何创造价值。因此，侧重于“价值创造”回答。考虑以下几点： 1、回答这个问题的最佳途径之一，是你事先准备一份集合自己全部优点的列表，你积极的方面，会给面试官留下很好的印象，但是切记不要脱离实际。 2、如果你有工作经验的话，可以谈论一下自己之前的工作模式，用数据来说明自己的成就。 3、还可以吸引面试官的注意你的关键技能和优势，比如：快速学习能力，良好的沟通技巧，等等。 4、此外，应明确你的职业规划、目标和奉献，你的专业和立场。 5、确保你接下来能应付得了面试官的追问，不要因为自负而自食苦果。 6、当你回答这个问题时，你的身体语言也很重要。例如，不要表现出慌乱，让面试官一看就知道你是在编造的。 回答可以集中在你的相关优势或者技能方面，并给出一个具体的例子（一个成功的故事）以你过去的经验为基础，以支持你的观点。 最后一句，可以用来作为总结的是： 我的的经验，知识基础和能力完全可以胜任这份工作，我相信我可以最大限度地发挥自身的技能，为公司带来利益。

如果面试官问到这个问题，你可以回答我能保证的是我会把我的优势在工作中发挥到极致，我能够保证的是会用心对待这份工作，并且勤勤恳恳做好，至于我能为公司带来什么，请领导今后在工作中考察我。

因为我有……能力，可以胜任您提供的岗位。

其实像这种问题，一般都是在考验被雇佣者的自信与实力，一般的回答都需要从自己的能力，专长、自信等方便进行回答，比如：我足够优秀，因为我会很多别人不会的技能，同样的，我也有同样的丰富实战经验，足够的谦虚，可以从零开始，即使不会的技能，我也能短时间能掌握。从这些回答上，可以给雇佣者反馈出很多信息，像你的技能、性格、自信、学习能力等等，希望能对你有所帮助。

因为我会认真工作把公司的利益放在第一

应该说，只有我这样的人才会给公司带来利益

想办法说明你很适合对方的招聘要求，这就需要你招聘面试之前就弄清楚岗位职责及要求，自己的优点最适合