如果录用你,你能为公司带来什么?

我能为公司创造出我自己的价值，能为公司贡献我自己的一份力量，在工作当中我可以做到最好，把自己的本职工作做好，就是对公司最大的贡献。

上面所有回答都是废话、空话，都没实际意义。面试官要是听到这种回答你就完了。应该结合实际谈得更具体。要结合公司的业务和你的专业、特长来谈，让人觉得用了你确实会为公司创造价值。比如，一个设计师可以说，我的设计风格是XXXX，这和公司的理念非常吻合，我擅长设计XXX，可以吸引女性和儿童，从而为公司创造更多效益……

这个就是给你一个阐述自己优点的时候，你要结合本身优势来说能给公司带来什么价值。

你要搞清楚面试官问你“你能为公司带来什么”，到底要考察你什么能力？这个问题考察的重点在于：做事情的思路、思维方式、逻辑、自我专业能力的认知和自我定位是否清晰、反应的速度和你的沟通能力等。当面试官问这个问题时，你会发现面试官的眼睛会在一直观察你，看你的表情变化、聆听你准备表达的话语。如果你按照正常的逻辑、心平气和地回答面试官，你就赢了。如果一遇到的问题，或者被他人质疑，你就脑子短路或情绪波动，估计面试官很快就会结束面试。你会说，你在控制情绪，并没发泄情绪。呵呵，别忘记了，面试官问完你这个问题后，就一直在观察你整个人的变化，你的眼神、你的气息、细微的小动作都被面试官尽收眼底。面试不是考试，面试根本就没有什么标准答案。面试官通过面试来判断求职者与公司职位的匹配程度，最终决定是否录用。在面试的时候，面试官所有的行为都不是为难你，而是通过预设问题来判断你是否适应公司的发展。哪怕是压力面试，都不是为了让你难堪，或故意打击你，而是看你在压力面前的反应。但碰到心态不好的职场人来说，遇到压力面试，立马就认为面试官故意在为难自己或根本不想录用自己等等。

面试官：你能为我们公司带来什么？如何回答？