辞退和取消录用的概念

劳动法中辞退与劝退有什么区别呢？

回答 你好，不一样啊。 一、解聘和辞退有什么区别? 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。 二、解聘的步骤 1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。 2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。 3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。 4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。 提问 员工在报社工作10年属于长期合同员工吧，并且还有四年就50岁退休年龄，请问报社有权解聘吗？ 回答 有。 更多9条 

还真是个事,辞退和取消录用毕竟有区别因为很多招录公告明确规定被辞退的不能再参加公务员考试,而取消录用没有限制我也等着看高手的回答

辞退属于行政处罚手段，因为违反了规定制度所以辞退，解聘属于双方自愿的原则

没有猜错的话，你是想在试用期内辞职吧？只有转正后成为一名公务员，才能被辞退，你现在是试用期，不是严格意义上的公务员，因为你没有公务员登记。试用期内是双向选择的，你完全可以和用人单位联系，双向协商辞职的。连续旷工如果被作为试用不合格而取消录用的原因的话，你档案里对你不好的。希望可以帮助到你。当然，各地政策不同，确实我有遇到朋友在当地的公务员主管部门遇到这种问题，解答各不一样，有的坚决不许他们辞职，所以还是要和本单位沟通好，政策上讲，试用期就是双向选择的。