饿魔娃娃
违法的。如果劳动合同上没有写薪资的话，这份劳动合同是没有法律效力的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，甲乙双方是处于一个平等的位置的，在劳动合同中必须明确标注劳动薪酬。
不正常。一般的都会写上工资福利。没有表明的，感觉他们的态度也不是特别诚恳。
畅吃无阻 7人参与回答 2023-12-07 在试用期间单位是可以不录用你的辞职是指个人主动提出不干叫辞职单位若认为你不合格，那就是不录用辞职后你还可以考公务员的。发了offer后，背景调查发现原工资虚报的
吹吹再吹 7人参与回答 2023-12-11 在我前签过的劳动合同里面，都有写明试用期工资是多少，过了试用期装正后工资是多少的。《劳动合同法》里面必备的条款就有劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、
好意萊傳媒 2人参与回答 2023-12-07 公司发给的基本工资4500；扣除社保个人部分各地会有不同的数字，估计每一月要扣300元左右的钱；另外，不知能否给住房公积金，如有的话，还得扣，所扣的金额单位与个
小超人0606 1人参与回答 2023-12-10 录用通知书不写薪资，当然是很不正常的。正规的企业入职通知上，薪资都写的很明白，月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范，另外也没有企业自身的小算
王颖880804 1人参与回答 2023-12-08 优质论文问答问答知识库
