国企录用人员规定

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喵了个咪啊

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一般国企招聘，尤其是中层及以上的管理人员，会比照公务员考录的形式招聘，用人单位可以通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据，或在招聘员工时向其明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。对录用条件进行公示的方式多种多样，例如在招聘广告、应聘登记表、劳动合同中载明录用条件。1、通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据;2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;3、劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;4、在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第四条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。

255 评论 1小时前发布

张小电1301

353 评论 2小时前发布

cuteorange290

必须是通过了国家事业单位考试或者是你和国有企业签了正式合同。依据就是只有劳动合同才能够证明你是这个公司的人。

311 评论 12小时前发布

可怜的tina

我儿子和国企签合同，试用期半年每月五千加五险，转正后工资每月一万二加五险一金。

302 评论 12小时前发布

幸福、定格

你好，国有企业聘用人员也要遵守中央的八项规定才能聘用，谢谢！

344 评论 12小时前发布

油墩子2016

我认为只有和国企签订就业协议以后，才能算是正式员工。

329 评论 12小时前发布

七碗爱玉味

上面说的都对，也都不对。进国企最重要的是，有关系，只要关系硬，文盲也能进，关系不够硬，清华北大博士也白搭，亲身体会。其实国企那套活，进去学学都能干的，真想让你进，根本不用等统一招聘，走个过场给你一个人开个特招就进了。关系通天的连面试过场都不走，跟老总打声招呼，直接到人事办入职，很快就会是领导了。真事，有些东西进去了你才能看见，外面看到的只是人家想让你看到的，什么竞争招聘，还有傻乎乎去滔滔不绝的演讲的，都是分母，985博士未必有大专生好用。不信我说的，那你就坚持去试好了，祝你成功

306 评论 12小时前发布

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