国有企业员工录用规定

【1】理论上讲，国有企业员工均应实行合同制，不应区分为有差别待遇的有编制员工和临时员工。但实践中国资委往往限定国有企业的编制和工资总额。这样，国有企业编制内人手不够时，只得录用所谓“临时工”。【2】对于有编制员工，国有企业一般能严格按劳动法、劳动合同法等政策法规订立合同，一般先签短期合同，到年头后即签无固定期限合同。【3】对于所谓的临时用工，国企首先倾向于使用劳务派遣工，这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系；如果必须由本企业聘用，国企就会严格控制与临时员工签订劳动合同的次数（一般少于2次，因依法连续签2次就可能升级为无固定期限，类似于终身聘用）和期限（一般少于10年，因依法聘用10年即升级为无固定期限）。国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。扩展资料编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。编制仅存在于按照公务员法管理的单位、 参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位，并不存在于企业中。既然是国有企业，那就属于自主经营、自负盈亏性质，不存在编制的说法。1、根据《劳动法》等相关规定，劳动者必须实行同工同酬，不论其用工性质，同一工作岗位时其待遇政策必须一致；2、根据《劳动合同法》，所有人员应与用人单位签订劳动合同，均为合同制员工。参考资料来源：百度百科：在编人员

2018年10月24日 - 提高公务接待人员的素质和工作能力作为做好接待工作的主要内容。一是抓学习,强化理 一是依据中央八项规定及实施细则精神。

目前我国国有企业实施的是任命和招聘相结合的制度,类似于公务员聘用制度具体有如下特点:1、考试：分为笔试和面试。但是真正起作用的还是面试部分，你的人情关系和后台作用在这里得到体现2、公示：重要岗位确定后即公示，以收集对被公示人的意见。但这时候如果没有大的问题，基本是铁板钉钉。3、任命：聘用，有试用期。试用期不出问题就基本稳定了，铁饭碗就得到了。至于小干部或者员工，程序就更简单了