君绮罗222
有的录用通知确实是录用的证明,说明杂志社同意录用作者的文章,文章在各个方面基本符合杂志社要求,但录用通知并不是论文发表的证明,一些作者容易混淆,以为收到通知论文发表见刊基本就确定了,其实不然,从收到通知到见刊发表还有很长的路要走,这其中变数还是很大的,稍有不慎,文章见刊发表可能就成了泡影。录用后的文章要经过杂志社严格的审稿,一般有外审、终审两个主要审稿环节,都非常严格的,如果无法通过审稿,或者反复修改文章也不达标,文章也就无法见刊发表,所以,收到通知后的环节是很关键的。
应该是不用通知的,因为我之前也面试过好几家企业,如果要是没有录用的话,一般都不会再去给你打电话了。
录用通知书不写薪资,当然是很不正常的。正规的企业入职通知上,薪资都写的很明白,月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范,另外也没有企业自身的小算
向期刊领导申请续刊即可。要看你投稿的渠道是不是杂志社的正规渠道,如果是正规渠道,那录用通知书就是没有问题的。如果你投稿的渠道都不是杂志社的官方渠道,很有可能稿件
在办入职手续前,提前拒绝公司的入职,说明清楚自己的理由,只要没有签订合同,是可以不去的。
回答 入职通知书没有写福利薪酬怎么办,这个你肯定是要进去,入职了之后,入职之后呢,然后去跟公司的那个人事部门吧,或者财务部门适当的了解,谈一下,谈一下之后嘞,
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