考试录用制度最早起源于

中国古代的科举考试，起自于隋朝，科举是由分科取士而得名，为隋朝以后各代选拔官吏的制度。两晋时，朝廷已对所举孝廉、秀才采取考试录用的方法。隋文帝即位后，废除魏晋时期由世家大族垄断的九品中正制，于开皇七年（587年）设志行修谨、清平于济两科。炀帝大业二年（606年）设“进士科”，以试策取士。唐因隋制，分常举和制举两种，武则天时创殿试，开武科。

公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较稳定的人才录用选拔体系。公务员考试制度是中国的公务员考试选聘制度（招录制度）的简称。公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律法规，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。有疑问的可以点击下方电话免费咨询，或者是点击下方进入官网找客服人员帮助大家解答。

科举考试有汉朝模式和唐朝模式之分。汉朝模式:皇帝临时下诏，考生由官员推荐，考试方法主要为策试或儒者试经学、文吏试章奏。唐朝模式:自由报考，定期考试，逐级考试，按考试成绩决定取舍和名次高低。汉朝模式与唐朝模式有根本区别，因此，汉朝模式称察举制，唐朝模式称科举制。随朝科举考试基本上属于汉朝模式(杨坚、杨广的科举与汉文、汉武的科举基本略同)，仍是察举制。科举贡献最大的三个即汉文、汉武、唐高祖。

公务员考试大纲 （不含法院检察院系统及定向村干部考录的考试科目） 一、试性质与测试目标 公务员考试是由公务员主管部门组织的、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试；是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。凡符合报考资格条件的人员均可报考。 公共科目笔试是根据公务员职业应当具备的基本能力，针对所有报考者进行的考试。

我国历史上选拔官吏的制度不止一个，有史记载以来，有多少种选拔官吏的制度呢？五种，接下来，与大家一起来看。世官制：世官制，世代为官，具有世袭官职的特权。这一制度是先秦时期（秦始皇建立的秦朝之前）的官吏选拔制度。简单点说，就是贵族世代为官。比如说，某一家族的某一位成员成为官员。那这一家族的其他成员也会沾光。只要家族不倒，其成员就可以随时担任重要的官职。这一制度在奴隶社会最为常见，到春秋战国时期，逐渐衰落。军功爵制：这一制度，彻底打破了世官制，具有划时代的意义。战国时期，列国推行变法，打击旧贵族特权。比如秦国，秦国规定：有军功者，各以率受上爵……宗室非有军功论，不得为属籍。正是有了这样的规定，秦国才得以成为列国中的强国，直到横扫山东六国，统一中国。察举制：汉武帝元光元年，中国古代全新的一种选拔官吏的制度“察举制”确立。察举制是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职的制度。这一制度较世官制和军功爵制高明的多，让管理层得到了众多的人才，让下层人士有进入管理层的可能。但是，弊端也多。天下有很多人才，能得到推荐的只是少数，还有很多人才没有被举荐，他们终身未被录用。当然，还有一个最严重的弊端，地方选举权被少数公卿大臣、名门望族控制。这样一来，被推荐的很多官员都是名不符实的。东汉末年的一首民谣，倒出了这一弊端：举秀才不知书，察孝廉父别居，寒素白浊如泥，高第良将怯如鸡。四句民谣，切中要点。九品中正制：这一制度是魏、晋、南北朝时期的选官制度，由魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的建议，于黄初元年制定的。首先，在某一地区设立中正官，就是对某一地区的人物进行品评的负责人。然后根据某人的家世（出身和背景）以及行状（品行）进行定品。出身寒门者行状评语再高也只能定在下品；出身豪门者行状不佳也能列上品。因此，也形成了“上品无寒门，下品无势族”的局面。科举制：这一制度，具有划时代的意义，让更多的人有机会成为管理者，更有可能成为朝中权贵。科举制持续了1300多年，是世界上延续时间最长的选拔人才的制度。1904年7月4日，我国历史上最后一次科举考试进行，清直隶省河间府肃宁县人刘春霖成为末代状元。隋文帝即位以后，废除九品中正制，选官不问门第。规定各州每年向中央选送三人，参加秀才、明经等科的考试，合格者录用为官。直到明朝，科举考试形成了完备的制度，共分四级：院试、乡试、会试和殿试。院试，包括县试、府试和院试三个阶段，院试合格后取得秀才资格，之后才能进入府、州、县学习，应试者不分年龄大小称童生。乡试：明清两代每三年在各省城举行一次，因八月举行，又称秋闱。主考官由皇帝委派，考后发布正、副榜，正榜所取者叫举人，举人可授知县官职，第一叫解元。会试：明清两代每三年在京城举行一次，春季举行，又称春闱。考试由礼部主持，皇帝任命正、副总裁，各省的举人及国子监监生皆可应考，录取三百名为贡士，第一名叫会元。殿试：皇帝在殿廷上对会试录取的贡士进行策问，以定甲第，有时由皇帝委派的大臣主管。录取分为三甲：一甲三名，赐“进士及第”的称号，第一名称状元；第二名称榜眼；第三名称探花。二甲若干名，赐“进士出身”称号。三甲若干名，赐“同进士出身”称号。二、三甲第一名称传胪，一、二、三甲统称进士。我国一千三百多年的科举制度史上，考中进士的人数高达10万人。以上便是我国历史上五大官吏选拔制度，在这期间，最初的世官制并没有完全废除，直到清末才正式废除。

90年代就开始了，96年前后开始改制，那时候大多数政府工作人员可以选择转公务员或者转事业编制，然后开始了一些半公开的公务员招录，条件比较苛刻。到了2000年以后，03年以后公招才真正正规和火起来。以前的公务员和企业是差不多的，顶替父母，毕业分配，军人转业等等，这样进入公务员队伍，90年代初，公务员都不是很吃香的，很多人还是更喜欢进企业，只是后来国企的效益越来越差了，公务员才显得吃香起来。

1993年8月14日，我国颁布了国家公务员管理的第一个基本行政法规——《国家公务员暂行条例》，并决定从当年10月1日起在全国正式实施。《条例》中规定，公务员的录用，都实行面向社会、公开考试、严格考核，择优录用。所以，国家公务员考试制度是从1993年开始的。