录用效益分析带来的好处

一、是有敏捷的思考。二、办事的效率高。三、容易很容易接受管理。四、因为才从学校塌入社会对对受学校的影响   非常团结。五、做企业要面临创新 年轻人有敢于挑战勇于创新的思想。六、活力都是相互带动的给企业注入一股有活力有朝气的势力不光是给企业带来效益 而更多带来的是企业整体素质的提升。七、企业做不做的好做不做的大除了有正确的领导  最离不开的就是打不死的团队  亮剑看过吧 像独立团那样的队伍是现在做企业最需要的 年轻人很容易接受身边的新事物  只要给他灌输一种敬业  热爱工作 让他们也有自己的理想 在一个企业不光是打工挣前  更让他们学会 回报就是一个成功企业的模型。正式录用的主要内容正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作：[1] 员工试用期的考核鉴定；根据考核情况进行正式录用决策；与员工签订正式的雇用合同；给员工提供相应的待遇；制定员工发展计划；为员工提供必要的帮助与咨询等等。正式录用的合同正式录用合同一般应包括以下内容：[2] 当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份。签订劳动合同的法律依据，劳动合同期限。工作内容，劳动保护和劳动条件。劳动报酬，劳动纪律，变更和解除劳动合同的条件与程序。违反劳动合同的责任与处置等。

费用效益分析着重于费用与效益两方面的分别计量与相互比较。但它与财务会计核算不同，不是从企业观点而是从社会观点来计量的；不是只分析直接的效益与费用，而是分析包括间接的效益与费用在内的全部的效益与费用;不限于货币收支的比较,还包括不能用货币反映甚至较难数量化的一些效益与费用的比较;不是考虑过去实际发生的效益与费用,而是预期决策后与行动方案选择有关的未来的效益与费用。原则上,费用的计量应与稀缺资源的有效使用相符合,效益的计量应与政策的发展目标相符合。具体说来，一个方案或项目的费用包括基本费用（投资费用和经营费用）、辅助费用（为充分发挥效益而产生的有关费用）、无形费用（生态破坏、环境污染等引起的经济损失和社会代价）；一个方案或项目的效益相应地也包括基本效益（能直接提供的产品或服务的价值）、派生效益（有关派关活动所增加的收入）、无形效益（增进国家安全、减少生命死亡、美化风景等社会效益）。在计量过程中，由于市场价格因税收、垄断等种种原因不能正确反映甚至极大歪曲投入与产出的社会价值，还由于某些项目（如时间、生命等）不是商品没有市场价格，但为了比较又需要给予货币估价，西方经济学家提出和使用了影子价格。他们认为采用影子价格能更好地反映机会成本。在计量中为了使不同时期的费用与效益能在同一基础上加总和比较，还需把未来时期的费用与效益通过贴现、回扣换算成为基年现值。贴现率（或回扣率）的确定，要参考利息率和根据决策者的意见。在计量的基础上比较费用与效益,可以计算它们的现值之间的差额,看其净效益（总效益减总费用）现值的大小；也可以计算它们的现值之间的比率，或者表现为总效益对总费用之比，一般要求大于1，或者表现为总费用对总效益之比,一般要求小于1，这两种表现方法互为倒数。假定投资费用I于基年一次支出，经营费用O在使用期间逐年支出，辅助费用已从基本效益中扣除，派生效益已加于基本效益，构成各年的效益 B，无形费用与无形效益均从略，这时比较费用与效益的计算公式有：同理，有总效益对总费用比率的计算公式：或总费用对总效益比率的计算公式：费用效益分析为评价一个或几个行动方案提供了能全面处理多种因素的逻辑结构，可为有效的决策提供经过处理的大量有用信息。它是一种“次优”方法（secondbest method） 。它不同于最优分析,不研究经济中为使最优状态得以存在的那些条件，只是比较两种或有限几种的行动方案，从中得出何者为优的结论，而所有行动方案本身不一定就是好的或最优的。只能在已有的方案中进行选择，这是费用效益分析的局限性。