量才录用怎么读

量杯是名词啊，量读四声。

量才录用 liàng cái lù yòng解释 量：估量，衡量；录用：收录任用。根据才能大小安排一定工作。出处 《礼记·王制》：“凡官民材必先论之，论辨然后使之。”宋·苏轼《上神守皇帝万言书》：“凡所擘画利害，不问何人，小则随事酬劳，大则量才录用。”

量　　liáng　　确定、计测东西的多少、长短、高低、深浅、远近等的器具：量具。量杯。量筒。量角器。　　用计测器具或其他作为标准的东西确定、计测：计量。测量。量度。量体温。　　估计，揣测：估量。思量。打量。　　质　　量　　liàng　　古代指斗、升一类测定物体体积的器具：度量衡。　　能容纳、禁受的限度：酒量。气量。胆量。度量。　　数的多少：数量。质量。降雨量。限量供应。　　审度：量刑。量才录用。量体裁衣（喻从实际情况出发办事）。

正确答案是A解析：本事强不过“人事”本句话说明有能力的人并未得到重用，显然违背了量才录用的原则。反映的是有才之人和贤能之人没有得到任用或重用，即没有贯彻A项的原则。拓展资料：B以人为本说的是企业要关心人，注重发挥人的主观作用。C更不靠谱了，举贤不避亲说的是以才取人，即便是自己的亲属也不避讳。D迷惑性较大，说的是把不同的人才放在不同岗位上，充分发挥各自的长处，而题目显然说的是有人能力强缺没被使用。量才录用是一个成语，读音是liàng cái lù yòng，意思是收录任用。根据才能大小安排一定工作。出处：《礼记·王制》：“凡官民材必先论之，论辨然后使之。”宋·苏轼《上神守皇帝万言书》：“凡所擘画利害，不问何人，小则随事酬劳，大则量才录用。”参考资料：百度百科-量才录用

应选A。本事强不过人事，说明有能力的人并未得到重用，显然违背了量才录用的原则。B以人为本说的是企业要关心人，注重发挥人的主观作用。C更不靠谱了，举贤不避亲说的是以才取人，即便是自己的亲属也不避讳。D迷惑性较大，说的是把不同的人才放在不同岗位上，充分发挥各自的长处，而题目显然说的是有人能力强缺没被使用。拓展资料人事行政的内容一般有：①设置人事行政的管理机构；②建立公务人员的职位分类；③实行人事行政的各种制度，即公务人员的选拔、任用、考核、奖惩、晋升、保险、培训、调配、工资、福利、辞职、辞退、交流、回避、退职、退休、申诉、控告、监察、监督制度等。参考资料：百度百科-人事行政

人尽其才rén　jìn　qí　cái　　[释义] 充分发挥每一个人的才能。尽：全部用出。　　[语出] 《淮南子·兵略训》：“若乃人尽其才；悉用其力。”　　知人善任 [zhī rén shàn rèn]　　【解释】：知：了解，知道；任：任用，使用。善于认识人的品德和才能，最合理地使用。　　【出自】：汉·班彪《王命论》：“盖在高祖，其兴也有五：一曰帝尧之功裔，二曰体貌多奇异，三曰神武有征应，四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”

应选A。本事强不过人事，说明有能力的人并未得到重用，显然违背了量才录用的原则。B以人为本说的是企业要关心人，注重发挥人的主观作用。C更不靠谱了，举贤不避亲说的是以才取人，即便是自己的亲属也不避讳。D迷惑性较大，说的是把不同的人才放在不同岗位上，充分发挥各自的长处，而题目显然说的是有人能力强缺没被使用。