可以的。如果出现了这样的情况是可以辞退员工的，然后也需要和员工进行沟通，需要签订相应的合同。
小麻烦ly 1人参与回答 2023-12-07 法律分析：以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提:一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。法
zhang太太 2人参与回答 2023-12-12 太多，每家公司的要求不同，可能你的学历不合适长相不合适身高不合适，还有可能是你有纹身
二三子钩 4人参与回答 2023-12-07 法律分析：证明劳动不符合录用条件的方法是：1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2、要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动
麻酥酥Jessica 2人参与回答 2023-12-12 法律分析：与员工协商降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于
活力的维维 4人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
