收到录用通知书后企业反悔去哪里告

可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。

招聘单位应承担缔约过失责任，应对你因此造成的损失进行赔偿。以下是一个成功诉讼的例子，你可以看看：现年28岁的陆小姐原在一家装饰材料公司工作。 2007年12月14日，经过应聘的她接到上海某进修中心以电子邮件形式发出的《聘用通知书》，其中 “报到须知”载明： “根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。得到了新工作，陆小姐第二天就向公司提出辞职，并于当日办理了离职手续，装饰材料公司也出具了 《退工证明》。然而，正准备第二天去新单位报到的陆小姐突然接到进修中心“撤销录用”的电话通知。陆小姐顿时如坠入云雾中。第二天，陆小姐依然按录取通知书的规定时间报到，进修中心拒绝为她办理录用手续。次日，陆小姐再次报到仍被拒绝。　　原来的工作已辞了，新单位又突然变卦，落入失业境地的陆小姐一纸诉状将进修中心告至法院，要求赔偿经济损失5万余元。　　陆小姐在法庭上称，进修中心发出的聘用通知书是一种不可撤销的要约，正是因为这个要约，她解除了与原公司的劳动合同，进修中心应承担经济损失，按她在原单位的收入，进修中心要赔偿其3个月的经济损失计5万余元。　　“事情都讲个先后顺序。”进修中心则认为，自己虽向陆小姐发出了聘用通知，但在陆小姐同意承诺之前，又向其发出撤销通知，因此，进修中心的撤销行为应该是有效的。　　那么，进修中心的做法是否合理?经审理，黄浦区法院认为，聘用通知书的法律性质为要约，进修中心虽然在陆小姐同意承诺之前通知其撤销录用，但此时，陆小姐已经为履行合同做了准备工作，按 《合同法》相关规定，进修中心的撤销行为是无效的。法院同时认为，进修中心不录用陆小姐的行为有违法定诚信义务，造成陆小姐一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任，赔偿陆小姐因此遭受的经济损失。法院最后判决进修中心赔偿陆小姐经济损失4万元。

在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。

LZ:录用通知书发出去以后，企业单方面撤销约定，在法律上成为预期违约，合同可以解除，但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失，比如劳动者已经办理了离职手续等，给劳动者就造成了损失，那么企业对该损失承担赔偿责任。（李蕊）

劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。

那要看是什么不良行为，如果不能给现公司带来不良影响，则不能不录用或者不公平待遇，相应的也不能用刻意隐瞒来不录用，因为并不能给现公司带来影响，所以可以不说。