企业拒绝录用已发放录用通知员工的争议

知识点：录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同

北京飞猪 1人参与回答 2023-12-07

可以申请赔偿，谈不好甚至可以仲裁。一般企业的offer要经过企业法务人员审核和总经理签批的程序，首先确定，offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合Off

Diana～蜜桃 4人参与回答 2023-12-08

3个常见的理由，可以帮助你拒绝工作机会。外部因素：地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：“

打豆打豆 4人参与回答 2023-12-07

‍‍对于拒绝的方式，我比较倾向于E-mail邮件的方式。一来更加正式，二来写的比说的会更显得诚恳，也不会尴尬。首先，要确认清楚这份OFFER的确不是自己想要的，

榜样的力量 7人参与回答 2023-12-06

是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。

念念1218 2人参与回答 2023-12-09