录用人数获取总成本

  • 回答数

    2

  • 浏览数

    310

回答
休普若斯
首页 > 论文问答 > 录用人数获取总成本

2个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

蓝Luckyclover

已采纳
 通过招聘评估，有助于企业分析人才招聘与录用的情况 招聘人员通过成本分析，可以了解员工招聘的实际成本，以便于从人力资源规划的角度上进行人力资源成本核算 通过评估，有利于招聘工作的改进。通过对招聘评估内容的分析，可以发现招聘工作的成功与不足之处，为下次的工作积累经验 招聘评估可以发现企业内部的问题。因为招聘效果的好坏除了外部因素的影响外，也受企业内部因素的影响。 1、成本效益的评估 单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数 总成本效应=录用人数/招聘总成本，它反映了单位招聘成本所产生的效果2、对录用人员质量和数量的评估 录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。 招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%，该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。 应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）×100%，该指标越大，越说明企业所刊登招聘信息发布效果越好，企业的认可度越高； 录用成功比率=（录用成功人数/录用人数）×100%，该指标越大，越说明招聘的成功率越高。3、招聘所需时间评估：从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。 招聘直接成本包括：招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招募费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。
334 评论

张小电1301
237 评论

相关问答

  • 录用人数/获取总成本

    如何把招聘工作做到极致第二篇 如何招聘到合适的人

    吃生鱼片的猫 1人参与回答 2023-12-07
  • 录用人数获取总成本

     通过招聘评估，有助于企业分析人才招聘与录用的情况 招聘人员通过成本分析，可以了解员工招聘的实际成本，以便于从人力资源规划的角度上进行人力资源成本核算 通

    休普若斯 1人参与回答 2023-12-09
  • 录用人数除以获取总成本

    招聘评估的作用　　1、通过招聘评估，有助于企业分析人才招聘与录用的情况。　　2、招聘人员通过成本分析，可以了解人才招聘的实际成本，以便于从人力资源规划的角度上进

    北京大妞轩儿 1人参与回答 2023-12-12
  • 总成本效用=录用人数/招聘总成本

    100/1000=1

    哈西哈西哈西 4人参与回答 2023-12-10
  • 正式录用人数/录用成本

    HR常用公式的汇总:新进员工比率＝已转正员工数/在职总人数补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数=离职人

    susyweswes 3人参与回答 2023-12-06

向你推荐

热门问题

最新内容