接受公司录用还能找工作吗

这个情况说不准，因为拟录用并不是真正录取，必须要正确收到公司的录用聘书。在通常情况下，如果面试者本身没有任何工作问题，相关企业也对面试者做过了背景调查，面试的就会收到公司的拟录用通知。因为拟录用通知并不是正式录取的意思，在没有正式收到聘书之前，面试者需要时刻保持跟面试单位的联系，同时也需要尽快确定自己的录用状态。拟录用并不意味着正式录取。在有些人收到拟录用的从此以后，有些人会认为自己的工作已经十拿九稳了，所以很多人会选择直接辞掉自己的当前工作。在此之后，因为有些公司会存在挑选面试者的情况，有些公司也会临时更换相关岗位的用人数量，所以部分拟录用的面试者会出现被淘汰的现象。拟录用的面试者有可能会被淘汰。之所以这样说，主要是因为拟录用的面试者并没有收到真正的聘书，在找工作的过程当中，我们需要严格按照公司的聘书来执行各项操作。特别是对于那些本身依然在工作的面试者来说，我们需要在跳槽的过程中实现无缝衔接，千万不要因为收到拟录用的通知而选择突然辞职，这种行为可能会导致自己直接失业。你需要进一步跟用人单位确定录用情况。如果你对自己的拟录用情况吧不确定的话，你需要尽快跟用人单位确定自己的录用情况。因为有些用人单位本身的用人流程非常复杂，有些用人单位的岗位变化也比较多，所以你不能把拟录用的通知当成正式入职的条件。在你真正到相关单位实习并且签订劳动合同之前，你需要保持一定的危机意识，千万不要因为工作衔接的问题失去相应的就业优势。

很难说，很可能再遇到更有实力的人，就会淘汰实力不好的人。

国外得公司可以考虑，如果是国内的，就算了！中国大陆的企业一般不会录用，因为一些领导不懂得什么叫公平，什么叫人才！

可以啊，为什么不可以啊，我觉得如果这次你真的可以进去，那说明你实力很强，你可以跟公司的人说，你是经过慎重考虑才决定再来公司挑战的，抛开可面子这些繁琐的问题，来本公司，说明实在是一块料啊。。

一般不会再录用你了，因为人事处已经将你的资料存档，你再去，他一般都会以一些理由推脱掉你，我就有这样的经验，不过如果那个工作岗位要求的人才不可多得，不排除他会从新考虑你的。。。