用人单位发了offer后决定不录用

华鑫绿创

已采纳

首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。

187 评论 2小时前发布

张小电1301

164 评论 10小时前发布

樱桃啃丸子：）

可以的，用人单位发offer是劳动合同意向书，不属于劳动合同，您可以拒绝的，但还是要礼貌的给出拒绝理由

236 评论 11小时前发布

木本色计

没办法，你遇到不靠谱的单位或者单位上下分层管理导致的问题。这种没有入职就没法维权，所以这种风险你只有自己承担。继续找工作吧，别的都没有用的事情。很无奈的事情，你只有接受，并继续心怀希望。

153 评论 12小时前发布

公司决定录用后后面又不录用了
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。

永琳欧雅 5人参与回答 2023-12-10
发了offer又不录用了
公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人

啃鲍鱼的螺丝 2人参与回答 2023-12-11
发了offer后又决定不录用诚信
可以要求赔偿。如无果，可诉讼维权~

柳絮天涯 2人参与回答 2023-12-07
公司发了offer后又不录用
公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人

钟玉婷是好孩纸 2人参与回答 2023-12-06
发了offer后又决定不录用怎么赔偿
法律分析：属于违约行为，应当承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任；具体责任需要参考与录用单位的约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五

小梅0429 2人参与回答 2023-12-08