发了offer后又决定不录用的概率

你拖拖拉拉，他们有了别的人选，就不要你了。那些理由都是编造的，即使要调查肯定也是通知你入职前调查，哪有先通知你入职再调查的道理。

口头承诺也是有法律保护的，在提问中我看到，还有邮件来往证明，确实可以到劳动监察大队举报，但就这个事情而言，扯皮的说法就多了，一时半会都不会有什么定论，你可以要求公司赔偿你离职的损失，调解一般都不会有结果，只能法庭见。

我觉得是这种情况：原先公司很缺人，只要来一个填上位子就好，后来他们发现并不需要这么多人！

1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。他们没给你，说明也是在犹豫。2、不过大部分的企业，发书面Offer都需要走流程，耽误的时间都比较久。所以，如果确定的话，他们也会口头先通知你，你耐心等待一下，如果实在着急可以打个电话给HR询问，注意语气和心态

没有收到正式的邮件offer就不算正式录用，公司方面就没有任何的法律责任的。最后不录用你有几种可能：1、做了背景调查，发现一些问题；2、你面试完之后又有其他候选人面试，比你更合适这个岗位；3、公司的招聘需求发生变动，不需要招聘这个岗位了，找借口不录用你了。

首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。

这种情况在现在的面试体系中很常见，你是他们目前觉得合适的人选，但是他们可能发出了很多面试邀请，也就是说在你之后可能还有接到面试邀请的人，他们需要面试完所有的人之后统一评估之后才会有最终答案，一般确定人选之后，正式的offer也就一两天就发了，流程不会那么久，我的亲身体会