发了offer后又决定不录用

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一起去听风
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瓶子好多

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根据《合同法》第15条的规定，在发出要约邀请以后，要约邀请人撤回其邀请，只要没给善意相对人造成信赖利益的损失，要约邀请人一般不承担责任。举个例子，你在某公司上班，上了两年，去这家公司面试，给了offer,然后你离职，但是这家又不录用，补偿，为，前面公司将你辞退应给的补偿。大概可以理解为损失。但是 没上班，是不是就没损失了？有。因为你收到这个offer导致你没有去其他面试，包括体检，等相关入职材料的准备，所有消费都算它的。一般来说，要求对方赔付offer试用期一个月的工资。一般来说，这些都是要争取的，不存在，你跟他说这个，就掏钱给你，肯定要折腾一番，这时间和花费，都按照offer给的薪资，计算起来，要求赔付。仅供参考。
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张小电1301
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日月草112

在办入职手续前，提前拒绝公司的入职，说明清楚自己的理由，只要没有签订合同，是可以不去的。
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小熊加旺旺

没办法，你遇到不靠谱的单位或者单位上下分层管理导致的问题。这种没有入职就没法维权，所以这种风险你只有自己承担。继续找工作吧，别的都没有用的事情。很无奈的事情，你只有接受，并继续心怀希望。
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    一起去听风 3人参与回答 2023-12-08
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    可以要求赔偿。如无果，可诉讼维权~

    柳絮天涯 2人参与回答 2023-12-07
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    公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人

    Cathy傻丫头 5人参与回答 2023-12-09
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    容妆淡淡 8人参与回答 2023-12-09
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    小梅0429 2人参与回答 2023-12-08

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