流云归晚
在路上8848
说实话，楼主的合同试用期虽然不违反规定但是个人觉得有点长，我们这边一般都是三个月的试用期。我国《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。基本工资1700肯定到时候是要扣除五险一金的。如果说基本工资的话估计一个月拿到手里的只有120左右。签订合同的时候注意一下有没有其他的吧。如果想要这份工资的话，看与不看无所谓，格式合同没得谈
入职时填写的职位确认书相当于你与用人单位就工作岗位与你的协商函，用人单位征求你的职位意见，你填上了你对职位的意向，如果用人单位同意，签订劳动合同时，应该约定该职
Baby大太阳 5人参与回答 2023-12-05 我想问下你仲裁赢了吗，我们公司现在遇到的情况和你一模一样，公司辞退一大批人
fionazhang77 6人参与回答 2023-12-08 请看劳动合同法的相关规定:第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳
韵味八足 3人参与回答 2023-12-12 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动
meisha2345 1人参与回答 2023-12-08 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严
成都安美 2人参与回答 2023-12-08 优质论文问答问答知识库
