一般面试后没有当场录用

主要是因为他要根据一个人的综合实力去判断这个人到底适不适合待在这个公司里面，而且也是为了挑选所有面试者里面最优秀的几个人。

你好，因为首先面试不是理论考试，不可以简单凭分数高低来确定录用与否，需要面试后综合评估，择优录取。另外，有些公司人事制度比较严格，这些招聘结果首先要得到主观领导的认可才能发布。

楼主你好，当场就给你答复说要录取你的话说明你非常优秀了，一般的话都是面试过后几天觉得你合适再给你打电话或者发OFFER,因为面试的一般都是HR，也需要把你的情况汇报给企业老总，通过老总的审核等等，也有些是要再看看有没有其他更合适的人选，没有了的话再打电话给你，一般一个星期之内都没有消息的话基本你就是被淘汰了。希望对你有帮助，望采纳，谢谢。

面试完当场就给你答复说要录取你的话，说明你非常优秀了，一般的话都是面试过后几天觉得你合适再给你打电话的，因为面试的一般都是HR，也需要把你的情况汇报给企业老总，通过老总的审核等等，也有些是要再看看有没有其他更合适的人选，没有了的话再打电话给你，一般一个星期之内都没有消息的话基本你就是被淘汰了，希望你耐心等待结果。

一个岗位面试的人肯定不止一个，你要评估去不去这个公司，公司也会评估每一个应聘者，在众多面试的人中挑选最适合的那个，所以肯定要留时间。

还有人去应聘，他要从你们当中挑他认为最优秀的

相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。婉拒很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。1）你能力太差，不符合岗位需求；2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。3）还有你太很好，业务能力强，经验丰富，但是公司庙小，装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。4）个人形象不好。比如我们之前招聘一个运维工程师，其实工作强度和难度都不算大，只要有基本的运维知识，和工作态度好，能吃苦加班就好。但是，因为我们走的是政府项目，会有政府部门的领导来参观，运维工程师需要作为客服进行全程讲解，那么我们对外在形象就会有一些要求。当时来应聘的有两个人，A同学业务能力和性格可能略比B同学差那么一点点，但是因为颜值高形象好，我们领导就决定给A发offer。毕竟业务是可以教可以学的，但是颜值形象这个暂时还不好改。所以，你在面试一些前台、服务等岗位的时候，务必要把自己弄利落、干净、精神些，面试会加分的。5）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。备胎你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。流程很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完，觉得你不错，部门主管面，结果主管不在，你回去等通知再来一次吧。等二面之后部门主管觉得不错，嗯，让总监再面一下吧。总监出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。三面完了，总监也很满意。然后HR又来了，嗯，你先回去吧，我跟用人部门确定一下，过两天告诉你结果。如此反复二面三面，甚至还有公司会有四面五面，等到开始进入谈薪资环节，一个月都过去了。而你估计也早就找到其他工作了。总结如果你面完HR让你回去等通知，其实你自己面试情况究竟如何，你心里也应该有点谱。所以，面试前一定好好准备。而且面试不仅仅是公司面试你，你也要面试公司。面试是双向的，公司行业方向是不是你喜欢的，岗位工作职能是不是你擅长的，因为很多时候你在招聘网站上看到的岗位介绍和你实际做的工作相差很大，不是有句话说“面试造火箭，入职拧螺丝”嘛。如果面试你的是用人部门的领导，那么你就要看对方是不是你喜欢的领导类型，你们之间合不合拍。毕竟以后你要在他手下干活，一天8小时都要面对他，至少也要找个喜欢的领导吧。