当前位置：学术参考网 > 薪酬激励存在的问题相关文章期刊
人力资源薪酬管理问题及措施摘要： 摘要：人力资源管理中，薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中，还存在严重的问题，这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以，加强企业的人力资源管理工作，需要分析薪酬管理中存在的…
关于激励机制的参考文献. 参考文献. [1]程国平.经营者激励 [M].北京：经济管理出版社，2002. [2]李新建?企业薪酬管理 [M].天津：南开大学出版社,2003. [3]武岩.我国中小企业销售人员薪酬激励研究 [D].长春：长春理工大学，2008. [4]刘艳莉.中小企业员工激励存在的问题 ...
薪酬管理中的问题如何被发现，需要前期对现状浮现、需要对浮现的现状进行诊断分析、需要有理论依据和标杆作为标准，这都是准确完整发现问题的前提。那么在薪酬管理中常见的问题有哪些。 薪酬诊断模型分析薪酬管理…
文章摘要：在市场经济环境下，企业之间的竞争归根到底就是人才之间的竞争，企业在发展过程中要想留住优秀人才一定要加强企业人力资源薪酬管理力度，积极做好各项薪酬管理工作，文章通过对企业人力资源薪酬管理中的问题进行分析，提出完善企业人力资源薪酬管理体系的措施，进而推动企业 ...
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网. （浙江用友软件有限公司，浙江 杭州 310000）. 摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。. 但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理 ...
摘要： 汽车销售人员作为企业利润的直接创造者,是汽车销售公司最为重要的人力资源,在推动汽车企业发展中起到重要作用.然而很多企业面临的共同问题是,如何有效地激励汽车销售人员.激励的关键在于薪酬,因此有效地对汽车销售人员进行薪酬激励是企业激励的核心.本研究以汽车销售人员的薪酬 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：本文从电力公司的实际出发，提出了加强企业薪酬激励机制的建议，如此确保电力企业得到更好的发展，使电力企业因为激励机制的催化，改变自己的运营状态，成功的发生转型。
普通高校青年教师薪酬激励问题研究 鲍润辽 延安大学人事处,陕西延安716000 Research on Salary Incentive of Young Teachers in Ordinary Universities BAO Run-Liao Personnel Office,Yan ′an University,Yan ′an 716000,Shaanxi
3薪酬激励在企业人力资源应用中存在的问题分析 3.1对薪酬激励制度的认识不足 薪酬激励制度作为一种先进的企业人力资源管理理念和管理方法，在一些国际知名企业中的应用已经取得显著成效，被证明是一种有效的人 力资源管理方法。
31 我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策 28 浅析企业人力资源的可持续发展 18 浅谈人力资源的开发 16 论企业员工的有效激励 16 浅论私营企业员工激励机制及调整策略(A) 15 人力资源管理的趋势与创新 14 中小企业知识型员工的激励机制研究 9 加强家族企业人力资源管理的思考
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人力资源管理在现代企业中逐步被人们所青睐,尤其是技术型员工为主体的高新技术企业,对人力资源的管理需求更加迫切。技术型员工作为高新企业发展的灵魂,其薪酬激励机制的科学...
【摘要】:高校管理人员薪酬存在模式交叉、激励功能弱、考核机制不健全、分配缺乏公平性等问题。要强化高校管理人员薪酬激励机制,应科学制定职员制配套政策,完善岗位设置聘用,...
知识型员工薪酬激励存在的问题及应对策略秦玄【摘要】:知识经济时代,知识型员工作为知识和信息生产、分配和使用的主体,成了推动时代进步的动力源。本文通过分析薪酬激励理...
国有企业经营者薪酬激励的主要问题论文文章内容:摘要:2002年,在开展北京市哲学社会科学“十五”规划课题《企业经营者薪酬激励机制研究》(o1bjbjg0591)过程中,...
薪酬激励效果不显著,目前在知识经济即将到来和越来越激烈的国际化竞争的双重挑战下国企员工的离职率也越来越高跳槽现象也越来越普遍。员工离职的一个根本原因就...
(卷),期】2017(000)009【摘要】激励薪酬主要是指员工在工作中通过努力达到了的前既定的目标、绩效或者是说创造了更好的经济效益后某所增加的薪酬收入部分.文章对我国薪酬...
一、国企经营管理者薪酬激励存在的问题(一)国企经营管理者薪酬激励达不到长期激励效果国有企业的薪酬激励方式也仅仅是停留在以增加金钱收入的方式来实施,缺乏...
企业薪酬激励的主要问题及对策研究下载积分:1000内容提示:中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理2018年5月02249企业薪酬激励的主要问题及对策研究...
企业的发展靠人才,完善合理的薪酬激励制度在人力资源管理中有重要意义,对于激发员工工作积极性,促进公司发展有重要意义。本文分析了薪激励机制在人力资源管理中...