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2.4改变原有的薪酬管理理念 国企中的员工主要分为两部分，一是经营管理者，二是普通员工。企业中的管理经营者虽然数量少，但是因为其具备更高的专业能力和综合素质，所以其一般是企业发展的核心力量，对企业的经营和生产有很大的影响。
企业知识型员工的薪酬激励论文.doc, 目录 一、概述当下企业知识型员工的薪酬激励的概念 - 1 - 1.知识型员工与薪酬以及薪酬激励的定义 - 1 - 2.知识型员工的特点 - 2 - 3.知识型员工的需求因素分析 - 2 - 二、企业内知识型员工的薪酬管理制度发展状况与问题 - 2 - …
知识型员工薪酬激励研究,企业管理专业论文范文知识型员工薪酬激励研究[提要]知识型员工日益成为企业的核心资源之一，如何在薪酬方面对知识型员工进行有效地激励，成为企业人力资源工作者要关注的问题。本文首先对知识型员工的概念进行界定，综述国内外对知识型员工薪酬激励的研究；再将 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 目前，随着我国企业的快速发展，而人力资源管理中的薪酬激励机制的科学程度反映了企业的管理工作水平
薪酬激励中小企业论文 一、中小企业薪酬管理的主要问题 （一）薪酬战略制定不当 薪酬结构体系设计与企业发展战略不相匹配。薪酬结构体系包括经济型薪酬与非经济性薪酬，前者是指基本工资、绩效工资和补贴福利等物质激励，后者指包括成就感、工作氛围、晋升机会在内的职业奖励和包括自我 ...
激励方式主要以短期薪酬激励为主,综合实施长短期薪酬激励的比较少。管理层是企业的主要决策者,知识型员工是企业发展的核心力量。创新型企业薪酬激励是否有效、有效程度如何直接影响管理层和知识型员工是否能够付出最大努力为企业发展做出最大贡献。
C企业知识型员工薪酬激励研究. 【摘要】： 随着知识经济时代的到来,企业对人才的需求也越来越大,而企业的竞争力在很大程度上取决于知识型员工,因此,知识型员工在企业中的重要作用越来越明显。. 在企业中,薪酬激励机制作为人力资源管理的重要组成部分 ...
制造型企业薪酬制度与员工激励问题初探—人力资源管理毕业论文.docx,南京大学本科生毕业设计（论文） 南京大学本科生毕业设计（论文） 本 科 生 毕 业 论 文 （大自考） 论名专 论 名专 文 ：业 题 名 目 称 ： 制造型企业薪酬制度与员工激励问题初探作 ： 人力资源管理 指 导 教 师 ： 准 考 证 …
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
企业薪酬论文TOP:2019中国印刷业最佳雇主调研报告企业薪酬论文、十八大以来企业工资收入分配制度改革进展及未来展望企业薪酬论文、国企薪酬改革探索中企业薪酬论文、劳动和社...
.yueqikan.com中国月期刊咨询网企业薪酬管理论文投稿范文企业薪酬管理论文投稿期刊推荐《新财经》杂志创刊于2000年9月,是中国第一家股份制公司体制的财经媒体...
【稿件关键词】:工资薪酬激励作用人力资源管理【参考文献】:【稿件标题】:【人力资源薪酬管理论文】工资薪酬在人力资源管理中的激励作用【作者单位】:中国石油大港油田测试公司;...
企业薪酬激励机制建设研究曹进成【摘要】:A公司是一个科技型企业,对于A公司的发展来说,如何激发员工的积极性,对于其工作效率和工作业绩来说至关重要。这些年A公司获得了较...
企业薪酬激励分析及对策研究尹明远【摘要】:薪酬激励问题的研究是现代企业的必修课,作为激发员工潜能,调动员工积极性的重要手段,薪酬激励已成为企业成功的关键因素之一。研...
国有企业薪酬激励研究张延【摘要】:一直以来,国有企业肩负着国有资产保值和不断增值的历史重任,其发展动力就是善于留住人才、吸引人才。但在计划经济的影响之下,国有企业的...
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《电力行业优秀管理论文集——2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文(《中国电力企业管理》2014年第一期增刊)》2014年收藏|手机打开浅谈薪酬激励在人力资源管理...
年月日完成日期:年月日题题目企业的激励机制研究---以华为公司为例1、本论文的目的、意义华为在短短十几年时间的发展成就了它的传奇,它由一个名不见...