《员工激励》既适合于应用心理学、人力资源管理以及经济管理类的相关专业的学生作为教材使用，也适合于有一定实践经验和想从事人力资源管理、企业管理的人员阅读。
谈知识型员工全面薪酬激励机制摘要： 知识经济时代，知识型员工已成为企业人力资源管理的核心对象。企业竞争方式和竞争内容已从传统的市场竞争、成本竞争逐步转移到人才竞争以及以人才为基础的管理创新与技术创新层面，如何有效激励作为知识创造者与掌握…
目前知识型员工薪酬激励中存在的问题 一、薪酬激励水平低，和劳动贡献相背离。. 一直以来，我国企业知识型员工的薪酬激励标 准都低于市场平均水平，脑力劳动者和体力劳动者的收入差距不明显，知识型员工的劳动报酬 与其贡献相背离，严重影响了知识型 ...
我国公立医院薪酬激励机制研究综述[J].现代医院,2011,11(4):1-3. 被引量：13 8 张萌,张丽娜,郭淑英.激励理论在医院薪酬管理中的应用[J].解放军医院管理杂志,2007,14(12):897被引量：19
通过研究政策性银行一线员工薪酬激励问题,可以拓宽薪酬激励理论的研究视阈,进一步丰富和验证薪酬激励理论,使薪酬激励在政策性和市场性之间找到最佳平衡点,既符合国家政策特有属性的要求,又能适应市场竞争规律,吸引人才,激发潜能,达到激励的目的。
政治关联、薪酬激励与员工配置效率 认领 被引量： 169. 政治关联、薪酬激励与员工配置效率. 摘要 高管的政治关联既有可能提高公司价值，也有可能降低公司价值；而公司如何对政治关联高管进行激励，则是理解政治关联影响公司价值的核心内容。. 本文研究了 ...
一、企业薪酬激励机制的建设在企业发展中的意义. （一）企业和员工共同利益的实现. 通过建立和完善合理的薪酬激励机制，以确保员工能够在挑战自我的同时实现自身的需求和目标。. 在薪酬机制的作用下，一些员工为了完成自身的目标和提高业绩将会努力地 ...
薪酬管理中如何构建薪酬激励机制摘要： 【摘要】企业经营管理中人力资源薪酬管理占据非常重要的位置，与员工的切身利益息息相关，薪酬管理是企业提升组织凝聚力，提高企业文化水平的重要保障。论文重点从企业薪酬管理存在的问题出发，探讨完善薪酬激励机制…
员工的薪酬水平应与岗位价值相适应，与工作能力相匹配，与工作绩效相一致，如此才能更大程度地体现薪酬的激励作用。同时，薪酬水平还应具备较高的市场竞争性，才能最大程度地吸引和留住 …
海底捞实行薪酬领先型战略，其员工的收入在同类企业中处于领先地位，整体高出平均水平10～20%。高薪酬使海底捞对外界的优秀人员具有吸引力，同时也有利于留住现有的优秀员工。 海底捞的薪酬激励体系设计如下： （一）直接薪酬：工资和
薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企业的生存、发展起着决定性的作用.薪酬管理不仅是一项技术工作,它更是一种战略思考.科学有效的薪酬设计能够让员工发辉出最佳的潜能,...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
来自维普期刊专业版喜欢0阅读量:42作者:肖南兵摘要:薪酬管理作为员工激励的一种手段,直接关系到员工的工作激情与动力,采取多种薪酬管理方法,并把这些方法加以灵活运...
为塑造高目标高绩效的优秀团队,正确诱导员工的工作动机,调动全体员工的工作积极性、创造性,发挥每一位员工的智慧和才能,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。为建设适应公司发...
私信小编"激励"两个字,免费发送1小时员工激励视频哦!导读:每个公司都有很多二线岗位员工,人事、行政、财务等等,但也因为这些人与公司利润粘合度不高,很多老板在管理上也会容易忽视...
薪酬水平除了要考量满足员工对公司的贡献度,还要考量薪酬激励的个体差异性,以便最大程度地激励员工努力工作。一般而言,员工由于性别差异、年龄差异、文化差异等...
钱不是万能的,但钱却是每个人生活所必需的。在企业内,薪资激励虽然不是万能的激励,但它绝对是最实际的激励。员工如果不能拿到符合他们心理预期的薪资,他们的工作激情肯定会变得越来...
本文阐述了薪酬管理在员工激励方面的积极作用,列举了建立完善而有效的薪酬激励机制应采取的办法,说明企业通过有效的薪酬管理,建立科学合理的薪酬激励机制,正确使用薪酬的激励...
为激励中层管理人员对企业的特别贡献,企业在每个年度的不同阶段,一般会设定中层管理人员一次性奖励。该部分奖金往往也是中层管理人员薪酬激励体系设计的关键,它...
“没有考核就没有管理”,本书从考核指标设计、考核样表、实施流程、实施关键,涵盖绩效考核的全过程,且增加了激励员工的多种手段,让绩效考核的推进更加顺畅,充分实现员工与企业双赢。...