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摘要 薪酬作为吸引和保留优秀人才、构建企业竞争优势的一个重要工具,是人力资源管理的重要组成部分。 薪酬管理的实施效果很大程度上取决于员工对薪酬管理的感知和态度,即薪酬满意度。本文从薪酬满意度的内涵入手,对影响薪酬满意度的因素进行了分析,在此基础上提出几种提高薪酬满意度的 ...
基于公平理论的员工薪酬满意度研究. 【摘要】： 随着社会的不断进步、现代企业管理理念的不断更新,“以人为本、高度满意”的员工激励机制已经成为现在人力资源管理的热点。. 在类似中国这样的发展中国家,通过薪酬激励提高企业员工的薪酬满意度,仍然是 ...
组织公平与薪酬满意度关系研究综述. 龚雪 平志兰. 【摘要】： 在现代企业管理中,组织公平往往是衡量员工满意度的一个重要指标,尤其是在员工薪酬福利满意系数方面,更是人们关注的重点。. 本文将立足组织公平与薪酬满意度,结合中外相关文献的研究来对二者 ...
最后,提出提高家族企业员工薪酬满意度的相关建议,指出研究展望。通过对家族企业员工薪酬满意度进行实证研究,得出以下结论:(1)家族企业员工薪酬满意度由薪酬水平、福利水平、薪酬提升、薪酬结构与管理和非经济报酬五个维 …
青年员工全面薪酬管理的研究 李锦 全面薪酬是用于吸纳、保留和激励员工的各种方法的整合,它不局限于现金报酬,而是将组织能够提供、由所有员工认为具有价值的激励要素构成,适应了现代青年员工的工作理念和追求,具有更强 …
中小学教师绩效薪酬感知、薪酬满意度 与工作投入的关系 在线阅读 整本下载 分章下载 分页下载 【英文题名】 The Relationship of Primary and Secondary School Teacher' Pay-for-performance Perceptions, Pay Satisfaction and …
薪酬满意度的文献综述. 孙丹丹 宋海曼. 【摘要】： 薪酬满意度是组织中员工的一种主观感觉,也是现代人力资源管理中非常具有研究意义的一部分。. 它对研究如何促进组织成员的工作绩效,完善组织的薪酬制度具有重要作用。. 通过对薪酬满意度概念的发展,维度 ...
为了解安徽省县级公立医院医生薪酬满意度现状,本研究采用问卷调查法对安徽省11家县级公立医院的1 605名临床医生进行问卷调查,并通过SPSS软件对调查数据进行因子分析和影响因素分析,从而探索出影响医生薪酬满意度的主 …
(5)医生的周工作时间越长,薪酬相关满意度越低,实际薪酬与期望薪酬的差距越大。周工作时间与薪酬水平、薪酬制度和薪酬激励效应满意度的0R值均为0.99(95%CI:0.98-0.99),其在实际薪酬在期望薪酬的百分比的多水平线性模型中,偏回归系数估计值为-0.06(P0.001)。
薪酬满意度多维度模型研究. 郑蕊. 【摘要】： 美国的心理行为学家Heneman的研究首次发现薪酬满意度是一个多维架构——四维度模型;有些学者在四维度模型的基础上进行了深入研究,在不同国家不同样本群体中验证了四维模型的合理性,但也有人曾提出随着环境的 ...
员工薪酬满意度的调查,了解员工薪酬状况和需求,以优化薪酬制度及相应的文化,提高员工薪酬满意度,促进员工队伍的稳定与优化,进而提高企业的市场竞争力和核心竞争力.同时,鉴于...
感觉应该是调查对象不同：前者可以是广域调查，也可以是局部调查，包括了内部薪酬满意度；调查目的不同：前者只是调查满意度，主要参考是相对值主要是横向比较，后... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于薪酬满意度的期刊和报纸的问题>>
E-mail:sjx@hit.edu.cn(哈尔滨工业大学管理学院)摘要:薪酬满意度是影响工作态度和工作绩效的一个重要因素,在现代企业人力资源管理中起着重要作用。薪酬满意...
对薪酬满意度的理解和认识经历了从单一维度向多维度的转变,即从最初的薪酬水平满意度,慢慢演变为包括对薪酬水平、福利、加薪、薪酬结构等几个方面的满意度。因...
支持建设高质量教学研究类学术期刊,鼓励高校学报向教学研究倾斜。完善教材质量监控和评价机制,实施教材建设国家奖励制度,每四年评选一次,对作出突出贡献的教师...
本文就企业员工薪酬满意度及影响因素进行分析和研究,并进一步提出提高员工薪酬满意度的措施和方法,以提高企业的人力资源管理能力,促进和加强企业的市场竞争力...
员工对报酬满意度初探臧海燕【摘要】:员工对报酬是否满意是多层面的,它包括:岗位满意度;预期满意度;生理满意度;临界满意度;机会满意度;信任满意度;参...
薪酬作为吸引和保留优秀人才、构建企业竞争优势的一个重要工具,是人力资源管理的重要组成部分.薪酬管理的实施效果很大程度上取决于员工对薪酬管理的感知和态度,即薪酬满意度...
此外,研究通过层级回归和优势分析进一步验证了四类薪酬满意度与员工情感承诺和离职倾向的关系及内在作用机制,发现薪酬结构/管理满意度对员工情感承诺的正面影响最大,薪酬水平...
1、薪酬满意度的内涵所谓薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度...