所谓激励机制，就是根据人的行为特点，同时采用具体的指导方法来促进工作目标的实现，但在此之前，需要对激励机制有一个基本的了解，同时掌握 激励机制的应用方法。 充分发挥激励机制在公共管理中的作用。 一、激励机制概述 （一）激励机制
本文 说明财务激励的涵义和特征，进而分析财务管理的激励作用，提出如何健全财务激励机制，以 更好地发挥财务管理的激励作用。 关键词：财务激励；道德风险；逆向选择；财务管理 中图分类号：F27 文献标识码：A 公司治理中的财务治理是一个非常重要的问题，大多数企业都或多或少地存在 ...
由此可见,企业建立激励机制并发挥其作用非常重要。本文从分析建立现代企业激励制度的必要性和现实意义入手,通过对现存激励机制的现状和不足进行阐释,针对性提出建立企业有效激励机制的对策和措施。更多 …
2.期刊论文李樵现代酒店管理中的激励机制构建及创新 我国酒店人力资源管理存在不足的根本原因在于没有把人作为一种资源来对待;在人性化的管理中进行充分激励,可实现资源的可持续发展. 3.学位论文吴岚建民国际大酒店
摘 要： 事业单位的主要任务就是服务大众，在如今的时代中，受到的期待值也更高，希望可以实现职能转变，更好地为人民服 务。 人力资源管理激励机制在事业单位中可以发挥关键作用，可以促进职能转变，促进工作效率提高，加强管理能力。要积极推动人 力资源管理激励机制的构建，使得工作 ...
基于期刊社人力资源管理中多重激励机制探析基于期刊社人力资源管理中多重激励机制探析摘要：随着企业对人力资源的重视，如何有效地建立激励机制已经成为当下人力资源管理中的讨论热点。本文主要分析期刊社人力资源管理中多重激励机制的原则及机制方法关键词：期刊社多重激励机制人力 ...
摘要 本文从激励理论出发；对我国民营企业员工激励机制的现状进行分析，并给出了完善我国民营企业员工激励机制若干对策。 关键词 民营企业 员工 激励机制 中图分类号：F276.3 文献标识码：A 民营企业在我国的经济结构中是最活跃、最积极、最具竞争力的经济成分，并且正在发展成为涵盖国民 ...
因此为了高效应用企业管理激励机制，企业在应用激励机制的过程中就必须要坚持以人为本的原则，将物质激励和精神激励相结合，创立优秀的企业激励文化，充分发挥企业激励机制在企业管理中的作用。 关键词：企业管理；激励机制；存在问题；有效途径
浅谈我国互联网企业中的员工激励机制 和晓淼 北京字节跳动科技有限公司 摘 要：随着互联网时代的到来，互联网产品和技术层层迭代出新，互联网企业如雨后春笋般逐步发展起来，而一家企业的互联网基因决定企业是否能持续发展和具备竞争力的重要因素。互联网企业的发展离不开人的核心因素 ...
专家呼吁中国加强激励机制 促地学数据广泛共享. 中新网北京8月9日电 (记者 孙自法)包括地学数据在内，实现可发现、可获取、可互操作和可重用 ...
出处《山西建筑》2010年第19期213-214,共2页ShanxiArchitecture关键词企业管理激励机制enterprisesmanagementincentivemechanism分类号TU712[建筑科学—建...
按照当年中科院JCR期刊分区,给予JCR1区期刊论文每篇10万元、JCR2区期刊论文每篇8万元、JCR3区期刊论文每篇6万元、JCR4区期刊每篇3万元的奖励,EI收录期刊或北京大学中文核心期刊论文给...
激励机制体系在聘用护士管理中的应用及成效作者:阎霞;卞正霞期刊:卫生职业教育杂志2011年14期护理过程中护理人员数量不足的问题日益明显,成为影响整个护理事业继续发展的...
作文批改中的激励机制获取原文包量页面导航摘要著录项相似文献摘要作文教学作为语文教学中一项重要的基本功训练,语文教师就得认真探求并实施科学的评价,真正发挥...
本篇文章根据激励机制,在企业人力资源管理中的重要性以及管理过程中的实施措施进行了简单的分析和探讨。我国的经济正处在快速发展的阶段,因此也给企业带来了越...
论期刊社激励机制的建立[J].方志蓉.编辑学报.2005(02)方志蓉.论期刊社激励机制的建立[J].编辑学报,2005,17(2).方志蓉.论期刊社激励机制的建立.编辑学报,2005...
小规模学术期刊编辑部员工激励机制存在的问题及-中国科技期刊研究.PDF关闭预览想预览更多内容,点击免费在线预览全文免费在线预览全文小规模学术期刊编辑...
期刊>人文社会科学>经济与管理科学>企业经济【关键词】企业管理激励机制1激励机制在企业当中所起的作用1.1激励机制的含义激励机制顾名思义是让人感到鼓励和刺激...
核心期刊评价与激励机制杨霞,阿不都热西提·阿不都外力,古丽娜·安赛尔丁,林军【摘要】摘要:探讨核心期刊的功能与作用,揭示出高校科学研究评价体系存在的问题,为建立健全...
事业单位人力资源管理中长效激励机制建立探讨人力资源是事业单位发展的关键因素,而激励是人力资源的关键内容,长效的激励机制在各项工作中发挥着无可取代的作用,也是企业时刻...