本文回顾了国内外学者对高职院校教师绩效考核方法的论述与研究，对高职院校教师绩效考核方法进行了综述，进一步分析了各种高职院校绩效考核方法的优缺点，进而指出高职院校教师绩效考核中有待 …
创业网络是社会学与管理学交叉研究中的一个重要概念，是新企业突破资源瓶颈、获取异质性资源的重要来源和渠道，对提升新企业绩效具有重要作用，但现有研究结论尚存在一定分歧。针对这一问题，本文采用元分析方法，针对2002—2019年涵盖24个不同国家和地区的67项研究，探究了创业网络对新 ...
青海社会科学杂志基础信息：《青海社会科学》杂志以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，坚持理论联系实际的原则，贯彻“百花齐放、百家争…
3. 与期刊主编，编委成员，作者及审稿人建立良好沟通，确保期刊正常运作，稿件顺利及时发表；4. 关注期刊学科领域内的研究进展，协助期刊责任编辑完成期刊发展目标。·工作地点及薪资水平： 北京：9-15K；武汉：7-12K；天津：7-10K；绩效丰厚
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瑞士MDPI出版公司成立于1996年，是全球领先的OpenAccess学术出版公司之一，目前出版英文期刊300余种，其中SCIE期刊80余种。工作岗位：英文学术期刊助理编辑（全职）学历要求：博士，硕士工作地点：北京，武汉，天津，南京，大连专业 ...
重庆理工大学期刊社是直属重庆理工大学专门从事期刊编辑、出版和经营的二级部门，下设《重庆理工大学学报（自然科学）》编辑部、《重庆理工大学学报（社会科学）》编辑部、《兵器装备工程学报》编辑部、英文刊编辑部（运营两本英文刊：CAAI Transactions on Intelligence …
高校期刊编辑工作的量化考核指标体系. 朱雪莲 黄仲一. 【摘要】： 从高校期刊编辑的实际工作出发.采用定性和定量相结合的线性回归方法建立一个高校期刊编辑工作的量化考核评价体系。. 分析高校在职人员考核制度中较难定量分析的期刊编辑工作量的量化 ...
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如果期刊的出版速度很慢（例如长达1-2年），或者为了鼓励作者投稿或加快学术交流，开设快速发表通道的动力就有可能比较强。. 另外，有些期刊为了赚钱，也可能会开设快速发表通道，而这种期刊通常是水平很低的。. 传统期刊的快速通道方式包括以下两种 ...
【内容提要】期刊质量、广告创收、销售收入(按编辑个人独立完成,并单独结算刊款所完成的发行任务计算),纳入编辑部副主任、编辑记者常规工作目标考核范畴。按照公司绩效考核...
为更好地贯彻落实学校的战略部署,强化岗位管理,提高办刊质量和办刊效益,准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩,不断提高政治、业务素质,职业道德水平和...
【目的】针对科技期刊联合编辑部管理特点,构建实际工作中科学、合理、可行的编辑绩效考核方法,为期刊管理部门提供参考。【方法】整合分析对多个科技期刊联合编...
期刊文献+检索高级检索期刊导航浅议以“刊”为单位的编辑绩效考核方案在线阅读下载PDF导出摘要近年来出版社逐步推进文化体制改革成果,以社领导为灵魂的核心管理层秉...
管理的目的不是管人,而是管"事".绩效管理是管理中的重要内容.一般情况下,科技期刊编辑部少则2～3人,多则8～9.人,人越多越需要管理.目前,科技期刊编辑部的所有制...
浅谈期刊编辑的绩效考核冯君【摘要】摘要:本文主要根据期刊编辑的工作特点,进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题,并概括了绩效考核的原则。【期刊名称】中...
科技期刊编辑绩效评价体系的构建[J].南都学坛2009.doi:10.3969/j.issn.1002-6320.2009.05.034陆宜新.科技期刊编辑绩效评价体系的构建.南都学坛:南阳师范学院人...
一些人觉得期刊编辑权力真大，惹不起啊惹不起，不但惹不起，这遭天杀的还躲不起——完成的研究课题怎么...
[2]蒋学东.编辑绩效考核的定量化尝试[J].科技与出版,2014,(1).[3]赵云辉,张晓娟.企业知识网络中知识中介角色演变:从封闭到开放[J].财经理论研究,2017,(1):98-104.[4]骆超,...
瑞士MDPI出版公司现招聘往届及应届毕业生担任全职国际英文学术期刊助理编辑。如同学需要找工作或者换工作,并对编辑工作感兴趣的话,欢迎投递简历。疫情期间,云...