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浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计 浅谈期刊编辑的绩效考核 冯君 摘要：本文主要根据期刊编辑的工作特点，进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题，并概括了绩 效考核的原则。 关键词 ：期刊编辑；绩效考核 引言 期刊编辑部要想提高刊物的影响力，首先要 ...
【摘要】 文章基于期刊整合与团队建设的管理实践，证明规划目标引领科技期刊发展、绩效考核激励编辑岗位晋升等制度和配套措施大大地促进了编辑团队能力建设，为提高科技期刊办刊水平和质量发挥了重要作用，可供编辑团队能力建设和编辑职业规划参考。
011年（8月份）员工关键业绩指标（KPI）考绩分：姓名：王诗培部门：编辑部岗位名称：杂志编辑编制时间：011年7月4日序号主要工作计划事项目标描述（完成效果及时间）分值权重（％）实际完成情况评价自评部门负责人评价二杂志编辑1、市场调研，客户需求，杂志的走向，日常进行；、与客服 ...
求编辑和主编KPI绩效考核指标？是企业绩效考核的方法之一，企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中。正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要 ...
高校期刊编辑工作的量化考核指标体系. 朱雪莲 黄仲一. 【摘要】： 从高校期刊编辑的实际工作出发.采用定性和定量相结合的线性回归方法建立一个高校期刊编辑工作的量化考核评价体系。. 分析高校在职人员考核制度中较难定量分析的期刊编辑工作量的量化 ...
编辑部门绩效考核方案设计与实现.doc,编辑部门绩效考核方案设计与实现 一、效益是主要考核目标 美国管理专家德鲁克在《管理的实践》一书中提出了目标管理的概念。[1]目标管理属于结果导向性的管理方法，主要是以实际产出为基础，重点考评工作成效和劳动成果。
为科学考核评价编辑工作，国内从业人员做了很多有益探索，如学习国外出版业或国内其他行业的做法，尝试采用关键绩效指标法、平衡计分卡、专家咨询法、职位分析法等办法进行绩效管理，但是由于国内外、行业间差异较大，各出版社图书结构、渠道建设、人员情况各不相同，现有很多研究仍 ...
编辑部绩效考核方案.doc,编辑部绩效考核制度 为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及浏览量，现对编辑部绩效考核做如下调整。 一、编辑部成员职业技能要求： 1.软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等 2.事件营销能力：对新闻 ...
【内容提要】期刊质量、广告创收、销售收入(按编辑个人独立完成,并单独结算刊款所完成的发行任务计算),纳入编辑部副主任、编辑记者常规工作目标考核范畴。按照公司绩效考核...
因此,构建一个兼顾社会效益和经济效益的编辑部门考核体系是目前出版社亟待解决的问题。而平衡计分卡理论恰恰是平衡社会效益和经济效益的最有效的考核方法,本文...
编辑部绩效考核制度为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站的内容含金量及浏览量,现对编辑部绩效考核做如下调整...
来自维普期刊专业版喜欢0阅读量:80作者:闫选平摘要:随着出版单位转企改制以来,探索建立符合出版社现状的、有文化特色的现代化企业管理制度,是每个出版单位急需解决...
编辑部(新媒体编辑)月绩效考核责任表绩效指标指标定义权重绩效评价细则数据来源周期得分数据提报与说明工作数量部门负责人与运营30%部门负责人月度...
互联网公司编辑:网站编辑部设定的绩效考核说明1、有计划地结合工作实践开展理论研究,两周召开一次编辑业务讨论会,讨论疑难问题、交流编辑经验。自觉提高职业素...
编辑部绩效考核_表格类模板_表格/模板_实用文档。编辑部绩效考核表,仅供参考编辑部—编辑部主任绩效考核责任表部门:编辑部绩效指标指标定义(单位:个)标准值岗位:编辑部...
资源描述:《某期刊编辑部2013年绩效考核方案【共4页】》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某期刊编辑部2013年绩效考核方案【共4页】(5页珍藏版)》请在人人文...
2.2.1确定指标根据本刊工作内容,将期刊编辑部部门和个人的绩效考核纵向指标分为三级,即一类指标、二类指标和三类指标。部门的一类指标分为管理类、业务类和工作态度类,这三...
_月份编辑部____编辑绩效考核表项目姓名:职务:总分:考核内容一般5良好10优秀15得分备注说明职业技能软件操作能力事件营销能力文字表达能力专题制作能力外语翻译能力...