2.国有企业激励机制建设应重点关注的问题 2.1 激励机制应有效协调企业目标与员工个人目标 马斯洛的需要理论、赫兹伯格的双因素理论、爱尔德弗的 ERC 理论以及麦克莱兰德的成 就需要理论中都指出基本需要是人的行为的原动力。. 但个人的需要与企业的目标 ...
由此可见,企业建立激励机制并发挥其作用非常重要。本文从分析建立现代企业激励制度的必要性和现实意义入手,通过对现存激励机制的现状和不足进行阐释,针对性提出建立企业有效激励机制的对策和措施。更多 …
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 目前，随着我国企业的快速发展，而人力资源管理中的薪酬激励机制的科学程度反映了企业的管理工作水平
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 霍艳 天津国际工程建设监理有限公司 天津市 300000 摘要：激励性薪酬制度是强化企业人力资源管理效率的有效方式，能够有效提升企业的运行效率。
一、企业激励机制的研究目的和意义 激励对企业调动全体员工积极性至关重要，而激励机制的建立和完善对一个现代企业 更为重要。. 本研究旨在把激励的理论与现代企业人力资源管理与开发实践相结合，达到加 强企业人力资源管理，提高员工积极性，挖掘 ...
H公司核心员工激励机制研究,H房地产企业,核心员工,激励机制。现代知识经济快速发展,迎来了知识大爆炸的时代,在这样的环境下,我国房地产也是最大的受益者,极大地加快了其发展速度。一方面...
人力资源作为企业的战略性资源，是现代 企业得以发展的基础。激励机制是人力资源管理的常用手段，它是培养人才、发展人才的制度 保障。从目前的情况来看，很多建筑企业缺乏有效的人力资源激励机制，这是导致人才流失、 企业发展缓慢的主要原因。
激励机制在实施中存在的问题（l）激励机制往往成为平均主义的工具 激励机制的内容平均主义严重，这仍然是中国长期以来计划经济的产物和后遗症，许多国有企业中仍 然存在着“干多干少一个样”的问题，奖惩不当，奖也奖得不多，罚也罚得不多。. 在一个 ...
二、企业激励机制现状问题分析 1.福利激励项目过于单一，缺乏灵活针对性。. 我国许多企业对福利制度的关注度较低，制 度设定比较单一，员工福利活动仅仅流于表面，并不能从根本解决问题。. 尤其是在实践中，我 国不同地区、不同行业的企业采用采用的 ...
中小IT企业核心员工激励机制研究,IT企业,核心员工,激励。近几年来,中国IT企业在数量上发展很快,但大都是规模较小,缺乏国际竞争力。尤其是加入世贸组织以后,大量涌入的外国公司对本...
公司项目申报奖励制度第一部分科研管理办公室职责1.起草中心科研发展规划、年度工作计划,督促检查执行落实情况,做好年度总结。2.建立健全科学研究领域的规章制度,加强科研工作...
中小企业实施激励机制存在的问题及建议机构地区广西交通投资集团财务有限责任公司出处《中国集体经济》2021年第24期127-128,共2页ChinaCollectiveEconomy关键词中小企业...
摘要高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分...
摘要:激励是开发与管理企业人力资源的重要方法和手段,建立一套适合企业实际特点的科学、有效中长期激励机制对国有企业未来发展至关重要。文章就有关激励的一般性理论问题进行阐述,总...
附件一、中沃内部期刊投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性,激发员工的岗位主人翁潜能,宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念,弘扬具有...
关键词:企业管理激励问题机制作者:古雪燕作者单位:河北省高速公路沿海管理处,河北,秦皇岛,066004刊名:科技信息Journal:SCIENCE&TECHNOLOGYINFO...
机械设计及理论行业员工发表期刊奖励办法,一个月见刊详细期刊发表流程请咨询客服。核心期刊网现有专业服务器三台托管在双线机房,全职工作人员8人,硕、博士20...
《青煤地勘》现已总计出刊90多期,两度改版,局内职工群众将此刊物作为了解企业经营动态的平台,有着较稳定的受众。如何进一步推广企业内刊,进一步增强企业内刊在职工中的影响力,应在...
“没有考核就没有管理”,本书从考核指标设计、考核样表、实施流程、实施关键,涵盖绩效考核的全过程,且增加了激励员工的多种手段,让绩效考核的推进更加顺畅,充分实现员工与企业双赢。...
摘要:近几年来,人力资源作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文针对人力资源管理中激励...