1.赠送《全优绩效》杂志 期刊一本 2.赠送书籍配套学习视频加一个小时专业辅导 『向内盈利必须做好三件事』 1.开源节流。营收是生命之母，浪费是利润之殇。向外积极开拓开源，向内大力降费减耗。2.人才增值。既要留住人才，更要激励人才 ...
各地级以上市人力资源和社会保障局、水利 （水务）局，省直有关单位： 根据国家深化工程技术人才职称制度改革部署，结合我省实际，省人力资源社会保障厅会同省水利厅制定了《 广东省水利水电工程技术人才职称评价标准条件 》。现印发给你们，自 20 20 年 2 月 1 日起实施，有效期 5 年。
5、《全优绩效》期刊一套。 结合到技术类、研发类、设计类工程师：我们建议采用 KSF+基点制的模式 什么是基点制：即是基础、基准；点是“量”，即是把一类不太好量化、多变的工作从各个要素来评价，如时效性、难度、质量等，实现可量化精准评价。如何设计绩效考核指标体系？ - 知乎 - Zhihu2020-12-28绩效工资和绩效奖金有什么区别？ - 知乎2018-2-1HR如何制定绩效管理方案，并实施绩效考核？ 查看更多结果
近日，我校地球科学与技术学院卢双舫教授主持的国家自然科学基金重点项目《页岩的成储机理及页岩油的可流动性研究—以松辽盆地、济阳坳陷为例》完成结题验收，项目研究工作获得12位与会专家全优评价，为学校基金工作赢得了良好声誉。
2020事业单位个人年度述职报告 【#述职报告# 导语】述职报告主要作用是使上级或人事部门和群众细致地了解和评定个人和集体的政绩、预测其发展潜力，促使其忠于职守、更好地完成工作任务。本篇文章是©[无 忧考 网]为您整理的《2020事业单位个人年度述职报告》，供大...
无印良品靠着这套薪酬激励方案，把90后新员工流失率控制低于5%！. 10年多前，无印良品一度濒临倒闭，第三任社长上台后，大力执行改革，短短两年转亏为盈，创下了日本企业史上的“无印神话”。. 一个优秀的企业，背后肯定有一个绝对优秀的团队。. 那么 ...
公众号（全优绩效系统） 咨询个人号：inte6198110 1 人 赞同了该文章 销售经理如何选定指标？销售经理是我们一个企业当中非常重要的负责公司业务开发的部门经理。那么对于销售部怎么样把他的绩效考核，他的利益驱动能够设计得更好？如何选定对他 ...
全屋定制,《菲亚德拉·全屋定制》电子杂志作品由FLBOOK会员于2021-04-08制作并发布于FLBOOK电子杂志制作平台，免费制作精美的电子杂志就来FLBOOK电刊平台。
主讲嘉宾：刘俊，全优贝贝执行董事，全优加董事长助理 16：00-17：00 议题：绝对成交：如何复制高绩效的早幼教营销团队 主讲嘉宾：冯丹妮，全优加营销执行副总监，全优加VIP客户发展总监，全优加商学院资深培训师 主题论坛——园所核心竞争力
售后服务部绩效考核表月份： 姓名： 职务： 填表日期： 考核项目 考核指标 考核标准 标准 分值 实际 得分 考核人 备注 优秀（5 工作态度（15 责任心工作一丝不苟，勇于承担上 司赋予的责任，除了做好自 己的本职工作外，还主动承 担公司内部额外的工作 工作勤奋，责任心较强，基本能 完成日常 ...
己亥年大年二十六,湖南益阳的天空已经有了浓浓的年味,宇晶股份和宏成集团合作的全优绩效项目也渐入佳境。宇晶股份是A股中小版上市企业,苹果手机等消费电子产业链核心设备制造...
通过管理岗位的价值分析,提取该岗位的6-8个核心价值点(K指标),然后通过历史数据、市场预判或共识制定激励的平衡点(比平衡点好可以得到奖励,比平衡点差就会少发)。最终实现企...
如题，研究企业绩效的文章，想发核心期刊，如果是CSSCI的最好了，有没有推荐的杂志？需要时间快一点的...
全优绩效|量身定制企业薪酬绩效考核方案!2021/09/2511:26“点击图片学习薪酬方案设计”-2021年第266天-在今天这一天中,最低限度是必须向前跨进一步,...
《全优绩效》是中国绩效研究院院长、绩效导师李太林继《绩效核能101》、《绩效核能(行动版)》之后的又一力作。全书从经济放缓的大背景下企业利润递减乃至消失这一现象入手,为我们分析了企业利润流...
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绩效变革,让企业必须先活下来/289图书简介《全优绩效》是中国绩效研究院院长、绩效导师李太林继《绩效核能101》、《绩效核能(行动版)》之后的又一力作。全书从经济放缓的...
全优绩效系统关注薪酬管理与员工关系员工关系管理的主要工作包括及时掌握国家和地区最新的劳动法规与政策、劳动合同管理、员工入职/离职/调动/转正/调岗等...
当当网图书频道在线销售正版《全优绩效:《绩效核能》作者全新力作,全面解决企业绩效难题》,作者:李太林著,出版社:中国友谊出版公司。最新《全优绩效:《绩效核...