基于KPI的J公司绩效考核体系设计研究.邵金刚.【摘要】：自中国加入WTO以来，经济迅猛发展，经济潜力和贸易发展能力被激发，国外企业大举进入国内市场，国有企业面临的竞争对手越来越多，竞争压力越来越大。.作为现代企业管理制度的关键环节，建立一...
基于BSCKPI的B酒店绩效管理体系设计,bsc与kpi,kpibsc,kpibscmbo,kpi绩效考核指标,财务kp5a0i绩效考核,kpi...（BSC）；KeyPerformanceIndicator（KPI）III摘要硕士擘位论文MASTER’STHESIS目录Abstract…1绪论II1．1研究...
[3]安娜.基于KPI的国有企业绩效考核体系研究[J].企业改革与管理,2016(10).[4]晁世元,王林,王俊杰.基于KPI的LF公司绩效考核指标体系构建[J].企业管理,2015(02).【探究企业绩效考核指标体系构建论文】相关文章：1.企业年度绩效考核方案2.
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针对大规模异常检测的KPI稳健快速聚类摘要为确保服务的质量和可靠性，监控大量KPI和检测异常对于大型互联网络公司非常重要。相比于其他时间序列，KPI要长得多，且噪声、异常、相位变化和幅度差异通常会改变KPI的形状并误导聚类算法。论文中提出了一种强大而快速的聚类算法ROCKA，其由四…
摘要:绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.
摘要是毕业论文的重要组成部分，主要是对论文内容进行简单的介绍。虽然我们看到的摘要都是在论文开头部分，但实际写作中都是在正文完成后才写的。当然，由于毕业论文不仅仅是用来“毕业”的，也是一篇学术论文，特…
关键绩效指标(KPI)开发流程_经济管理毕业论文摘要:以关键绩效指标为导向的绩效管理体系的核心是开发关键业绩指标,在实际工作中,企业开发出来的关键绩效指标常常存在这样的问题:绩效指标不能对公司的战略目标起到有效的支撑作用,指标与指标之间不能形成有效的互补,相互之间存在较大的交叉。
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：KPI是关键绩效指标的简称，现阶段被许多企业采用和推崇，经实践证实，KPI绩效管理方法能够使企业各级员工明确自身的职责，把更多的时间和精力投入到自身的工作中去，对于工作效果的提高有着一定的...
本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：（）1.经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，
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本文主要叙述了绩效考评的重要性,以及中国十九冶凉山分公司的绩效考评体系存在的一些问题,结合该公司的实际情况,提出了在绩效考评中应当引入KPI考核法,从而改进...
内容提示:复旦大学硕士学位论文KPI在绩效管理中的应用姓名:王存璘申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:张文贤2003050401SM056王存磷KPI在绩效管理...
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【摘要】绩效体系的发展是公司创新改革的必经过程，提升了员工的岗位适应性以及公司的管理水平，增强了公司在市场上的竞争力。绩效管理工具有多种，常用的有KPI...
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基于KPI的绩效管理体系设计毕业论文设计的内容摘要:一、设计题目及内容摘要:设计题目:基于KPI的绩效管理体系设计内容摘要:21世纪管理学的核心无疑是人力资源管理,而绩效管理...
KPI绩效管理操作绩效应用论文真正的绩效管理系统并不仅仅是简单的年初设定考核标准,然后年终进行考核,而是一种通过年初进行绩效计划,让职位在职者本人明确该努力的方向,在绩效年度...