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基于KPI的绩效管理体系设计.北京交邋大学硕士学位论文2．3．绩效管理的目的绩效管理的目的不在于考核部属，而是透过一种系统的方式取得、记录与分析员工在过去～段对间中工住上的表现，以及工作进度状况，通过评估与圜馈来提升下属的工作监绩，并逡...
基于KPI的绩效管理体系设计研究【文献综述】.doc,文献综述基于KPI的绩效管理体系设计研究摘要：面对市场的激烈竞争，绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心，绩效考核决定着人力资源管理过程的有效性。企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展,就必须掌握...
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基于KPI的J公司绩效考核体系设计研究.邵金刚.【摘要】：自中国加入WTO以来，经济迅猛发展，经济潜力和贸易发展能力被激发，国外企业大举进入国内市场，国有企业面临的竞争对手越来越多，竞争压力越来越大。.作为现代企业管理制度的关键环节，建立一...
kpi绩效考核体系优化设计论文.要求：1、介绍A公司的背景（最好虚构一个公司）2、是具体某一岗位的kpi绩效考核指标3、这个岗位的介绍4、优化前的考核体系，优化的依据，优化后的体系可以把论文发送到本人的邮箱2821...TO笨笨龙1985,谢谢你的回答,但你的回答...
毕业论文kpi考核..doc,江西渝州科技职业学院机电工程学院毕业设计（论文）考核办法和评分标准一、毕业设计（论文）考核办法：学生毕业设计（论文）考核应遵循“坚持标准、严格要求、实事求是”的原则，从三个方面进行考核：平时考核、书面作业考核（如有实物应包括实物）及毕业答辩。
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基于企业绩效管理的KPI实施要点解析,基于企业绩效管理的KPI实施要点解析我国市场经济快速发展，企业数量和运行规模均得到不同程度的提高，相互之间的竞争也日趋激烈。以此，应加大关键绩效指标法（KPI）的应用力度，才能提高企业在竞争中获得优势。
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《基于KPI的绩效管理体系设计毕业论文设计》.doc,设计题目及内容摘要:设计题目:基于KPI的绩效管理体系设计本文重点讨论员工的绩效管理,对员工绩效进行管理、...
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(论文)可动态配置KPI的绩效考核系统学号:111405112姓名:李国升专业:信息管理与信息系统指导老师:丁晓超二零一五年六月扬州大学本科毕业设计(论文)第I页摘...
KPI在绩效管理中设计分类号密级UDC学位论文KPI法在热轧厂绩效考评中的应用研究作者姓名:指导教师:申请学位级别:士学科类别:管理学学科专业名称:工业工程论文...
基于KPI的绩效管理体系设计毕业论文设计的内容摘要:一、设计题目及内容摘要:设计题目:基于KPI的绩效管理体系设计内容摘要:21世纪管理学的核心无疑是人力资源管理,而绩效管理...
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