重庆商报投稿

到2021年1月重庆的省市级主要报纸有1、都市热报 （周一到周五出刊，目前市面的最好找的报纸，轻轨车站可免费一早拿 ）2、重庆日报（机关报）3、重庆晨报4、重庆商报（周一到周五出刊）5、重庆晚报（周一到周五出刊）6、重庆法制报（周一，周三，周五才出刊）7、重庆科技报（周二，周四才出刊）现在市面的报纸上，基本是订阅为主，零售很少重庆报业集团报纸

事实上记者的分级各个单位都有所不同,我只给你找到以下这个例子,其他报社电台可能会有所偏差.在成都商报、重庆商报这类报纸中，人员流动非常频繁，特别是在同城媒体之间，有些媒体人员是三进三出。“没有新鲜血液就没有发展”。全报社的记者每年有10%的淘汰率，各部门对记者的淘汰率也差不多达到10%。所以他们不敢太注重培养名记者，因为记者成名之时可能即是他们流走之日。记者进入报社的门槛很高，要求是重点大学毕业。记者分为实习记者、转正记者、机动记者，机动记者的作品连续三个月在报社获奖，可以申请升级。记者分为三级。一级记者为最高级记者，据介绍，自成都商报创刊十多年以来，只有四个人升到了一级记者。申请升级的记者，再连续考查三个月，其作品三个月连续在报社获好稿奖即可升级，否则降级。编辑分为十级。设立七级编辑和三级责任编辑，实行岗位定薪制。在评定方面，不以工作年限、职称定岗，而以工作业绩、市场反馈综合评价作为定岗定薪的依据。编辑在把关上做出重要贡献的，把住了重大差错的，可以破格升级。记者和编辑分级制，象军队的军衔一样，提供给人们奋斗的目标，“残酷”的淘汰机制。各报所规定的任务量一般都定得较高，相当于本报每月800分的标准（本报记者的基本工作量是300分）。另外，几家报纸还实行末位淘汰，连续三个月或一年中有四个月在部门排位最后一名即出局，一般一个部门一年要淘汰1—3人。通过与各家报纸座谈，大家有一个共同的感受，报社工作压力大，老总是所有压力的总承受人，老总要把这种压力层层分解，不能只压在总编辑头上，要向下分解，首先要把压力分解给部门主任，部门主任也要把压力分解到每个记者，即责权利要对等。在成都晚报、成都商报、重庆商报，部门主任有用人权，对不出稿不出力的记者，部门主任可以辞退，上交报社人力资源部备案；同时，部门主任对记者稿件进行初打分，再由报社考评办统一审核。总编辑把抓稿件的压力压在了部主任肩上，而部主任没有相应的权力管理记者，也就无法调动记者的生产力和生产积极性。

中国新闻记者的职务序列，分助理记者、记者、主任记者、高级记者4级。首席记者，又称“首席评论员”、“首席编辑”，顾名思义，是媒体中排在榜首、排在前列的记者。

实行首席记者制，其目的是鼓励新闻工作者向专业化、专家型方向发展。新闻行业特别是广电行业是专业性、知识性、技术性要求很高的行业。

实行首席记者制，给首席记者以丰厚的经济待遇、较高的社会地位和广阔的发展空间，有利于淡化记者们的“官本位”思想，有利于在新闻一线吸纳和留住人才，培养一批业务精英。

扩展资料：

记者的其它主要分类：

1、新闻记者按工作性质分为文字记者、摄影记者、广播记者、电视记者、网络记者；

2、按报道内容分为政治记者、军事记者、经济记者、文教记者、科技记者、体育记者等；

3、按地区分为本地记者、驻外记者、特派记者等。新闻机构为了专题采访报道或专门地区、部门的采访报道，还聘请编制以外的特约记者。

工作范围：

记者主要在报社、电视台、广播电台、杂志社、通讯社等机构工作。网络出现之后，也有部分记者替网络媒体（网络报）或专业网站工作。许多政府机关、社团内，也有编制内的记者。还有不在固定媒体工作的记者，一般称为“自由撰稿”或“自由记者”，接受媒体委托或靠投稿维持生计。

参考资料来源：百度百科-记者

参考资料来源：百度百科-首席记者

1.重庆晚报

2.重庆电力报

3.重庆经济报

4.重庆商报

5.武陵都市报

6.巴渝都市报

7.巴渝都市报

8.三峡都市报

9.重庆晨报

10.重庆法制报

11.健康人报

12.新女报

13.少年先锋报

14.重庆青年报

到2021年重庆的省市级主要报纸有1、都市热报 （周一到周五出刊，目前市面的最好找的报纸，轻轨车站可免费一早拿 ）2、重庆日报（机关报）3、重庆晨报4、重庆商报（周一到周五出刊）5、重庆晚报（周一到周五出刊）6、重庆法制报（周一，周三，周五才出刊）7、重庆科技报（周二，周四才出刊）现在市面的报纸上，基本是订阅为主，零售很少重庆报业集团报纸