企业灵活用工问题的研究论文

灵活用工对传统劳动关系造成了一定的冲击，同时也预示着灵工经济这一新就业形态的未来发展潜力。一方面，各国对平台与劳动者的劳动关系认定尚未形成明确的标准，我国随着“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式的不断完善，监管将日趋加强、税收政策将逐步完善合规，兼具普适性与公平性，在此过程中不合规、存在灰色收入的灵工平台将逐渐被取缔。另一方面，国家将针对性地出台相关社会保障政策以维护劳动者利益、健全社会保障体系。随着政策的促进与引导，灵活用工行业将向更加合规、健康、可持续的方向发展。

虽然对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，企业也面临着一些挑战和难题，比如： 1.季节性用工合规难 根据《劳务派遣暂行规定》，季节性用工需注意使用劳务派遣工比例不能超过员工总数的10%。对于部分高新企业而言，有可能涉及的问题是使用劳务派遣劳动者超标。 由于高新企业申请标准中有一条是大专以上学历员工占比要在20%以上，而一些临时性岗位工作的人大多数学历不高，为了不拉低员工整体学历水平以致影响认定，高新企业会将这些员工以劳务派遣形式使用。 这类岗位的人数通常较多，容易造成超比例使用劳务派遣人员。在灵活用工的实际操作中，季节性用工的合规性问题已经成为当前企业亟待解决的难题。 2社保成本压力大 这是几乎所有灵活用工工种和灵活用工企业，共同面临的问题，从事灵活用工人员很多都没有正式工作单位，甚至没有工作单位，自己申请缴纳社保的话，办理流程不清楚还太繁琐。 企业面临的问题同样明显，尤其是社保入税之后，比如一些连锁企业的基层员工，如果全部采用传统雇员，除了要付出越来越高昂的成本以外，由于各个城市社保缴纳时间不一样，且各个城市社保的计算方式也不一样，这就要占据人力资源部门相当大的精力和人力。 京东湖南（常德）商事创新示范园旗下灵活用工平台接受税局委托，正规合法，解决企业各种难题，欢迎咨询。

灵活用工，作为近年来职场上快速兴起的一个用工理念，越来越受到企业的关注与追捧。对于企业而言，灵活用工打破了以往传统用工模式的桎梏，使得企业在选人、用人、换人等方面有了更多的操作空间，也由于企业不再直接与员工签订用工合同，而是由专业的第三方机构负责人力资源的相关管理工作，使得企业的运营负担得以大幅下降，让企业在社会竞争环境中增强了生存能力，发展韧性大大加强。对于想要实现灵活用工的企业而言，整个流程中的关键就在于选择一家正规、完善、有经验的第三方劳务公司或平台机构，这样能为企业的各项用工需求提供最为周全的服务和保障。作为国内最早涉猎灵活用工领域的平台之一，云队友协作平台在灵活用工全流程管理方面积累了丰富的经验，建立了较为完善的平衡机制，在职位管理、薪酬结算、税费管理等方面都可以为劳资双方提供相应的服务，进一步提升灵活用工中的效率，创造更多价值。以上，希望对你有帮助，望采纳~

“灵活用工”即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。简而言之，除劳动关系之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。“灵活用工”对企业和劳动者的好处：对于劳动者而言，可随时根据企业需求，协调自己的时间、能力、精力和闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值。对于企业而言，能够以最快捷最低成本的方式迅速调动社会劳动资源，并为这些自由职业者发放佣金报酬，彼此之间来去自由，不存在传统意义上的雇佣和被雇佣的关系。这也就意味着，企业无需负担这部分自由职业者的社保，减少了企业用工成本，并有效规避风险。如何通过用工方式实现企业灵活用工？国际上的普遍做法是，由第三方公司来调配企业之间的用工需求，在一些发达国家这种方式已经非常流行。国内也正在慢慢兴起，业界普遍认为灵活用工将会是未来10年中国在人力资源供给方面一个最大的变化。善世服务外包可以帮助企业合法合规的解决员工的“社保问题”，降低企业的用工风险。

首先，必须得做好策划，考虑好工作量和种类，做好职责分工；其次，招收能干活，高效率的人；最后，一些不是很关键的琐碎小事，可以考虑找临时工。