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陌唯言Y
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龙井12345

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一般是用人,如果人事调查出来这个人有问题,也会重视下的,一般看你跟用人部门或者部门经理,谈的怎么样的,他们决定的,谢谢!
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张小电1301

243 评论

樱桃大丸子子

由HR和经理。外企的人员录用主要由HR负责面试,再筛选出建议录用的人才,交给经理,和经理共同决定人员的去留。也就是说HR在去留问题上起着至关重要的作用。HR是人力资源,全程人力资源管理,又称人事。比如职员的考核,职员的薪酬,职员的调动等。HR也是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。外企一般指外商投资企业。外商投资企业,是指依照中国法律在中国境内设立的,由中国投资者与外国投资者共同投资,或者由外国投资者单独投资的企业。

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光影碎片

不知道您所在的是什么样的单位,实行的什么用人机制。通常实习生的话都是安排在部门实习,日常工作安排及考核也都由部门主管负责。当实习到期以后,HR会针对实习生进行一个整体的考核评估,评估表由本人自评,再分别由部门主管、HR、公司负责人等签署意见。一般以部门主管的审核意见为主,HR部门若没有特殊情况的话都会尊重部门的审核意见,而公司负责人只负责签名审批。类似于下面这个表格,意见仅做参考。

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