发出录用通知后,用人单位反悔了怎么办?答:你没有办法,因为你们没有签到劳动合同,不像学校录取通知书有法定意义
不需要···一来没有跟应聘者建立要约或者劳动关系···,二来现在很多公司都会要求职者填写申请表,签名前会注明,如提供资料不真实,不予录用等字眼···
看情况,你觉得对未成年人的这种建议,就应该去相关的劳动局去进行维权,也应该把自己的事情告诉对方,这样才可以保护自己的权益。
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力,如果随意违约撤销,不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为,更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有
可以反悔 直接打电话回了。也可以试用几天,然后以不合格的理由辞退
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