• 回答数

    3

  • 浏览数

    310

清水颐园
首页 > 论文问答 > 录用通知书里的薪资可信吗

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

官官8809

已采纳
按照《公司法》和《劳动法》的相关规定,根据公司与员工签订的劳动合同为准,给员工发放工资,录取通知书不具有权威性,应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放工资。如果你的劳动合同和薪酬制度上,明确规定工资是3000+2000(绩效工资),并且没有特殊说明的话,那么实际公司每月从2000元中扣除部分,而不全给就是不合法的;如果你的劳动合同和薪酬制度上,规定了工资是3000+2000(绩效工资),但是依据绩效工资的完成情况发放2000元绩效工资的话,那么你要看具体的绩效工资是如何规定的,你是否达标,倘若你已经达标,但是公司依旧扣除部分绩效工资的话,是不合法的‘换言之,如果你未达标的话,公司扣除部分绩效工资,是合法合理的。但是依据本题中的说法,实际公司每月都会扣除一部分的话,里面肯定是有问题的,要分析一下,然后合理维护自己的合法权益。
157 评论

张小电1301

200 评论

非飞卖品

不是,一般offer上的月薪都是税前工资。税前工资:每家公司的工资形式不一样,有些公司只有工资,没有其他任何补贴,有些公司分为基本工资、绩效、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金,只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴",包括加班费、年终奖等,或者是纳税人本人工资、薪金所得项目的收入",都是要综合来看的,这些资金的总和就是俗称的税前工资。税后工资:税后工资是税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的到手工资,其实是到帐工资。合同法第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

311 评论

相关问答

  • 录用通知书上不体现薪资

    不正常。一般的都会写上工资福利。没有表明的,感觉他们的态度也不是特别诚恳。

    畅吃无阻 7人参与回答 2023-12-07
  • 拿到录用通知书薪资不满意

    在试用期间单位是可以不录用你的辞职是指个人主动提出不干叫辞职单位若认为你不合格,那就是不录用辞职后你还可以考公务员的。发了offer后,背景调查发现原工资虚报的

    吹吹再吹 7人参与回答 2023-12-11
  • 录用通知书可以不写薪资吗

    在我前签过的劳动合同里面,都有写明试用期工资是多少,过了试用期装正后工资是多少的。《劳动合同法》里面必备的条款就有劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、

    好意萊傳媒 2人参与回答 2023-12-07
  • 录用通知书的薪资会有变动吗

    劳动仲裁投入

    好好在一起吧 6人参与回答 2023-12-07
  • 录用通知书上的薪资有法律效力吗

    是有法律效应的,这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的,只要自己愿意,就已经可以初步确定为公司的正式员工。

    香浓寻觅觅 1人参与回答 2023-12-07