秉诚装饰
天蝎兔兔
回答 亲爱的问一问题主您好,很高兴回答你的问题,我是林微,一般来说,这种情况是正常的 一般的offer上面都是没有写薪酬的,尤其是福利,福利制度一般是进入公司以后,由负责人和您进行沟通的 这种情况正常,是没有任何关系的,后续您可以和负责人进行详谈 如果您还有其他问题 ,可以在对话框里进行留言,看到以后会进行回复,如果您对回答还比较满意,可以给一个赞支持一下喔 祝您生活愉快 提问 没有薪酬怎么敢签啊?特别是还要提辞职 回答 你在收到offer之前,难道没有面试吗?薪资和福利不是都是在面试第一轮的时候给你说清楚了吗? 如果你确定在面试的时候没有跟你说清楚,你可以有两种方法,第一个就是去问你的HR 如果说对方并没有给你一个就是具体的回复的话,那你这个合约就要小心一点 我们一般在收到offer之前,那个面试官就会提前工吧,薪资和福利说清楚的呀 建议你先去找那个hr 如果对方含糊不清的话,那你就要小心了 更多10条
一定要问清楚,一个规范的公司会把工资提前给大家说清楚,这是基本能源则,不要浪费彼此的时间,若果没有说清楚,一定要主动问清楚。
录用通知书不写薪资,当然是很不正常的。正规的企业入职通知上,薪资都写的很明白,月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范,另外也没有企业自身的小算
这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的工资说明文件,不然你的工资就无法得到保障。
合同标明底薪3000业务提成或者说绩效考核2000(按业务量计算),是这样吗?如果是这样企业没有法律责任。裁员的经济陪偿金是按实发工资考核的,如果走银行通道你可
是否合法,需要更多的证据作为依据。一、绩效工资的定义:是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。二、绩
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