录用通知书没有薪资待遇

一定要问清楚，一个规范的公司会把工资提前给大家说清楚，这是基本能源则，不要浪费彼此的时间，若果没有说清楚，一定要主动问清楚。

小雨后哒晴天 3人参与回答 2023-12-07

录用通知书不写薪资，当然是很不正常的。正规的企业入职通知上，薪资都写的很明白，月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范，另外也没有企业自身的小算

王颖880804 1人参与回答 2023-12-08

这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的工资说明文件，不然你的工资就无法得到保障。

香蕉2015 2人参与回答 2023-12-08

合同标明底薪3000业务提成或者说绩效考核2000（按业务量计算），是这样吗？如果是这样企业没有法律责任。裁员的经济陪偿金是按实发工资考核的，如果走银行通道你可

小聪聪爱妈妈 3人参与回答 2023-12-06

是否合法，需要更多的证据作为依据。一、绩效工资的定义：是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。二、绩

六月的橙子 3人参与回答 2023-12-11