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发表论文通常只有两种渠道，要么自己投，要么找论文发表机构代投，不管走哪种渠道，最后都是要发表到期刊上的。
期刊，也叫杂志，在上个世纪在出版界曾经是重量级的存在，那个时候互联网还没有兴起，人们阅读文章获取资讯远远没有现在方便，杂志就成为一个很重要的传播媒介。
但现在随着社会的进步，科技的发展，纸媒已经大大没落了，很多期刊被砍掉了，剩下来的大多数不得不自谋出路，学术期刊更是如此，因为这个受众面是很窄的，基本没法盈利，所以只能靠收取版面费来维持，当然，有国家财政拨款的那种不在这个范围。
我们现在发表学术论文，出于严谨性权威性等原因的考虑，还是要发表到纸质期刊上，编辑会用电子邮箱或者内部的系统来收稿，但不会有一个网络平台有发表论文的资质，即使是知网和万方这样的网站，也只是论文数据库，并不是论文发表平台。
所以发表论文的时候，还是要先去选取目标期刊，然后再找到这本期刊的投稿邮箱，或者是找到靠谱的论文发表机构，由代理进行代投，最后都是发表到纸质期刊上的，见刊后一两个月左右被知网收录，就可以检索到了。
不知道在下与你是否有缘，本人是土生土长的七台河人，在成都工作我不想说自己家乡不好一类的话，但七台河的院校可以分配工作，那你愿意一辈子呆在七台河吗？其实想上个好点的专科，不妨去试试大庆师范学院的专科吧，只是建议，仅供参考，不明之处可以百度M我
差不多补报的时候可以，为什么报那儿啊？那么远．．．
孟庆余根据国内外冰雪运动发展的趋势和七台河的实际，力排众议，在领导的大力支持下，把体工队从大跑道训练转为专攻短道速滑项目。这个具有远见卓识的决策奠定了七台河成为国家短道速滑优秀运动员培养基地的基础。为了提高工队的执教水平，孟庆余认真组织年轻教练刻苦钻研业务。体工队的骨干教练多是他亲手带出来的优秀队员，退役后在他的精心引导下成为基层训练班的速滑教练。他把自己积累多年执教经验总结出的“高、精、尖、准、细”自成一家的训练方法传授给他们。鼓励支持教练员认真钻研训练技术，每逢重大赛事，他就率队到现场观摩，开阔训练视野，提高教练执教水平。他提倡注重常规训练同时敢于创新，组织年轻教练学习国内外短道速滑最新实战技巧，指点年轻教练们撰写训练心得。1992年他撰写的《学先进、找差距、下功夫、赶上去》论文发表在国家级《冰雪运动》杂志上。为让队员有良好的体质，保持一个良好的训练状态，他十分注意调剂膳食结构，精打细算，自己上菜市场买菜，为队员准备可口的饭菜。早晨天还没放亮，他就早早起床，为队员们做好饭菜。饭后，他领着30多名队员翻过训练馆围墙那道铁栅栏，爬过自制的木梯，紧跑快巅地冲进训练馆。夜晚，紧张繁重的训练让队员们早早进入了梦乡，孟庆余却坚持写完训练心得，之后，还要挨屋巡视熟睡中的队员，摸摸这个额头热不热、被子盖得严不严，试试那个冰刀快不快，冰鞋该不该修理，然后再蹲进卫生间里“嚓嚓”地磨起队员的冰刀，一磨就过了后半夜，为此他也成了磨刀专家。积累十几年磨刀的经验，他写下的《短道冰鞋的修理》在专业杂志上发表，受到好评。在省内，哪个地市的尖子选手冰刀不合脚都来找他。为了解决队员就近借读的难题，他四处托亲求友、找关系，终于圆满解决队员就读学校问题。体工队在他的带领下，形成了学习、生活、训练一体化的办学体制，在社会上享有很高的声望，一些省内其他城市的家长纷纷慕名而来，将孩子送进体工队训练。他勤奋敬业，脚踏实地，精钻业务，以强烈的事业心和高度的责任感，开创了小市也有大作为的典型范例。克己奉公、无私奉献，两袖清风唱响感天动地之歌 孟庆余是国内短道速滑项目中声名远播的教练，他超凡的训练才能引起了省内外冰雪运动界的关注，有人出高价要买他的运动员，也有些经济较发达的城市以优厚的待遇，欲把他从七台河挖走，有的承诺给他豪华的住房、配专车，负责解决孩子的工作，一些当年的知青战友也主动提出为他在某省城安排一个条件优越的运动队当主教练，可他不为金钱所动，不为安逸所诱，不计名利，甘于清贫，毅然谢绝了各方的聘请，扎根在七台河，为家乡默默地做着贡献，以自身的实际行动树立新时期共产党人的良好形象。遇到训练经费有缺口、教练员生活有困难、贫困队员生活费接济不上、没钱购置冰鞋等，孟庆余就掏出自己的工资，孟庆余到底为训练和队员垫进多少次钱他自己都记不清了。在清理孟庆余遗物时，人们还发现一张多年前，贫困学员为他打下的、也不可能偿还的欠条。有关人员到银行查账，除了工资卡里的一点钱，孟庆余竟没有一分个人存款，令在场人员感叹不已。1997年，他到上海参加全国群众体育先进工作者表彰大会，会后，有关部门统一组织代表进行参观旅游，所需费用并不多。可他惦念队员，又想省点钱，就提前返回训练队，回来的路上他将节省下来的差旅费在北京滑冰专卖店买了二十几块磨冰刀的油石背回来分发给小队员们。在哈尔滨集训的省内其他地市教练都被他这种敬业精神所折服。他的训练计划里，从来就没有什么星期天、节假日。三十多年来，他同运动员一起在训练基地度过了一个又一个新春佳节，不论是大年初一，还是正月十五，只要训练馆开门，都照常上冰训练。1998年春节期间，为了备战全国少儿短道公开赛，他趁其他地市队员放假休息训练冰场闲置的时机，带领队员从除夕早上5点一直练到晚上8点钟。当时的省体委主任刘海云知道情况后，带着慰问品到训练场为孟庆余和小队员们拜年，他对七台河体委领导说：“你们七台河有这样一位视事业如生命的教练，可敬!可敬！”他常年在外带队训练顾不上家。妻子做剖腹产手术，他正带队在外地参赛；妻子和孩子煤烟中毒母子双双住进了医院，他却正在冰上基地带队紧张备战全国青少年短道速滑公开赛；他的父母住在哈尔滨香坊区，离冰上基地只有几站地，可病榻前却极少有他的身影。为了事业，他把所有的爱都给了滑冰队，给了运动员，他说自己不是一个好儿子、好丈夫、好父亲，但他是人们公认的好教练、好队长、好党员！孟庆余走了，虽然他没当过世界冠军，但他用三十余年的汗水和心血铸造出了奥运冠军的领奖台；虽然他身无长物，但他拥有千万人的尊敬与爱戴；虽然他没留下只言片语，但他用奋斗的人生写出感天动地的壮美诗篇。
莫停，向前。
一
2019年，王濛回东北，随身带75块金牌，过安检时，工作人员惊到了“你怎么得这么多？”
她和那些金牌飞抵哈尔滨，沿哈同高速东行400多公里，到达风雪的尽头，小城七台河。
那是黑龙江极偏之地，多条铁路的终点，小城中心修有冠军馆，王濛的金牌被安置在4层，向上有观光厅，远眺可见冰湖上飞快滑行的少年。
在冠军馆二层，立有铜像，他叫孟庆余，是王濛的老师，冰上的教父，也是这座城市的传奇。
18岁时，孟庆余从哈尔滨来到七台河，随众多知青一起下矿挖煤，矿名“胜利”，仿有天意。
他每天步行6000米坡道，闲暇就去野河滑冰，哈尔滨的琴声灯影遥远如梦，可他怀里揣着老师塞他的冰刀，“多乱都别放弃滑冰”。
他在矿区拿了冠军，但时代给他赛道有限，23岁时，他成为小城首批滑冰教练。
他走遍小学，挑出20多个孩子，一户户忽悠家长，“能当世界冠军，当不上也能当 体育 老师”。
业余少年速滑队就此成立，训练地点是城郊水洼，冰面上北风呼啸，四野荒草萋萋。
七台河冬夜漫长，少年们常早起摸黑训练。
多年后，杨扬的教练董延海回忆，有一天少年们来到水洼边，忽然发现野地里立着木杆，木杆上挂着碘钨灯，灯下站着孟庆余。 荒野上有一小团暖光。
数年间，少年们辗转多个水洼，最后落脚市内旧 体育 场。 体育 场装有电灯，当地人喊作灯光球场。
灯光球场简陋空旷，孟庆余在看台下搭房间，作为速滑队宿舍。宿舍四下透风，墙上结满冰霜。
入冬后，孟庆余每天半夜起床，裹上棉大衣，拉起铁爬犁，到远方取水。
铁爬犁上有铁桶，能装水半吨多，装满后，孟庆余一个人拉着爬犁，回到 体育 场，一圈圈浇冰。
浇冰需在寒夜最冷时，浇一次要两个小时。
浇完后，老孟如穿冰甲，走路哗啦作响， 脱衣服要先用木棍敲打，才脱得下来。
天亮后，少年们走上冰场，一圈圈滑到深夜，有时滑到全身冻僵，孟庆余就一个个将他们背回宿舍。
宿舍内，他一本正经讲听来的口号“冲出亚洲，走向世界”，少年们笑他吹牛。
女孩赵小兵和他说“你别想我，滑冰根本参加不了奥运会”，对矿工孩子而言，奥运太遥远，哈尔滨就是世界尽头。
夏天，没有场地，孟庆余带着他们模拟训练。少年们用长带把自己拦腰套在树上，侧身蹬地， 想象踏着冰雪 。
后来，孟庆余组织自行车拉练。他们从七台河出发，一天骑上百公里，半个月骑遍大半个黑龙江。
有一次，骑着骑着，少年们发现他不见了，回头去找，他摔在沟里，手肘鲜血横流，露出骨头。
1985年，12岁的队员张杰，远行参赛，一口气包揽全国速滑少年组5块金牌。全场哗然，教练们和解说员翻地图，寻找七台河。
这5块金牌改变了少年们的命运，孟庆余获准带队到哈尔滨训练。
少年们走进体委8000平的滑冰馆，灯光明亮，空调恒温，“ 像走进天堂一样 ”。
因为是业余队，少年们只能等省队练完才能上场。滑冰馆给了两个时间，凌晨5点和夜里11点。
每晚滑完，孟庆余都给看门大爷递烟，央求晚一小时熄灯，多滑一会。
在七台河时，训练之余，孟庆余会带少年们闯夜路，跳冰河，锤炼心志。
他说，无论面对什么样的对手，腿不打哆嗦，运动员首先应该是个英雄。
二
1985年，一位10岁小女孩加入孟庆余队伍，名叫杨扬。
杨扬身材瘦弱，体校拒收，孟庆余却看中她的倔强。破晓前黑暗冰场上，杨扬坠在最后，从不放弃。
倔强的少年们奋力冲刺，浑然不知前路命运。1987年，孟庆余力荐领导，希望七台河专攻短道速滑。
表面理由是新项目，可以出奇兵，真正理由是七台河也没更大的冰道。1992年，短道速滑正式成为冬奥项目。
时光就这样滑入九十年代，风雪无穷无尽，煤灰落了又扬，东北欢声骤歇走到迷惘路口，滑冰的孩子也越来越少。
孟庆余的徒弟，已当教练的赵小兵，提着礼物上门，劝说家长，但多数都不愿孩子练 体育 。更多少年考学远走，再不归来。
一切都在时光中腐朽 。曾经的灯光球场，塌了半边，寂寥如古罗马斗兽场，跑道间荒草丛生，空地被改作废品收购站，后来又成客运站物流场。
孟庆余带着仅存的少年们，远走哈尔滨训练，租住一个地下车库内。
他找木匠在车库内打了层阁楼，女孩睡上层，教练和男孩睡下层，挤得满满当当。夏天潮热，许多人身上生疮。
孟庆余身兼教练、采购、文化课老师以及炊事员，后来实在忙不过来，杨扬的母亲自告奋勇，来哈尔滨给孩子们做饭，做了三年。
最窘迫时，孟庆余朝王濛的父亲借了3万元，多年后王濛回忆，“ 当时那是我家全部家底啊 ”。
王濛是1995年加入少年们的队伍。那年她10岁，顶着一头短发，霸道爱打架，冰上感觉极好，躲闪变向，敏捷过人。
孟庆余对她极为偏爱，但当面从无好脸色。每次王濛偷懒，都要罚绕冰馆100圈。
跑到六十圈，王濛耍赖不动，但孟庆余从不妥协，从清晨跑到中午，也要跑完百圈。
一次王濛到小超市，赊账后偷吃零食，被孟庆余一掌打翻，还喊王濛父亲来哈。两人联手恐吓，罚款500，吓得王濛再不敢吃零食。
那500块，孟庆余后来给王濛买了羽绒服。
那些年，孟庆余独创体能渐进加量法，少年们每节课运动量要超2万米。长大后，王濛说，因小时候基础好，所以能承受大负荷的训练。
每个寒冬凌晨，4点20分，孟庆余固定叫所有人起床，少年们将其叫做“冰点”。
跑圈时，他们对孟庆余“爱恨交加”，但能明白苦心。 矿区的孩子从小野性，无畏，做梦也在翻越山丘。
1995年，杨扬世锦赛夺冠，电视前王濛满脸崇拜，孟庆余淡淡说：她小时候还不如你呢。
不久后亚冬会，孟庆余带着王濛等人看比赛，王濛顺利要到杨扬签名，她第一次发觉离冠军的世界如此之近。
那些从七台河走出去的冠军，多年来养成了一个传统。他们回七台河时，会和孟庆余带的小师弟们一起滑冰，然后故意落后一点， 让少年们觉得冠军并非遥不可及。
2006年，意大利都灵，王濛夺金，开启濛时代，下一届冬奥会，她包揽短道速滑500米、1000米、3000米接力三个冠军。
王濛夺金那年，老友从哈尔滨到七台河看望孟庆余。
岁月绵亘漫长又电光火石，两人闷了一瓶老白干，孟庆余泪如雨下。
三
冰场之外，孟庆余没有爱好，闲暇时就磨冰刀，磨到心得都写成论文发表，磨到全省高手，冰刀不合脚都请他调。
九七年，七台河让他去上海参加会议，其实就是变相奖励 旅游 ，他参完会就回来了，用省下的差旅，买了二十块磨刀的油石，分给少年们。
杨扬夺冠后，有外省市出百万年薪挖他，老孟拒绝了，他和小城一样倔。
当地的家长调侃称，“一代代傻子教练带着，一代代傻子跟着练，我们这帮家长也跟着变傻了，跟着走呗”。
有年冬天，孟庆余看上徒弟赵小兵带的学生，管她要，赵小兵不给：您都那么大岁数了，干嘛跟我抢学生？
老头站在校门口，带了哭音： 小兵，你不让我带学生，我活着还有啥意思？
2003年，孟庆余的学生中多了范可新。她家穷，哥哥辍学后修鞋支持她滑冰。
训练要换新冰刀，她买不起，孟庆余花2500元买了送给她，告诉她， 努力能改命。
2006年8月2日，孟庆余开着面包车，赶往哈尔滨参加训练课。出发前，他说范可新营养不良，想让退休的老伴之后也去哈尔滨，照顾孩子们。
当天上午9时7分，孟庆余因车祸遇难在哈同公路458公里处，留下一身旧运动服，一台裂纹的诺基亚，以及一块秒表。
悲剧发生后，领导和媒体赶到孟家慰问。40平小房内，除了电视没有像样的家具。
孟庆余的老伴从卧室搬出几把折叠椅，还是当年结婚时买的。
出殡当日，小城举城同悲，数千市民为他送行， 那些长大的少年，在照片前咚咚磕头，泣不成声。
冰上的人们不愿忘记他，最后关于他的报告会，一路开到 体育 总局。
弟子们一个个上台，讲述总因哭泣中断。
王濛上台讲完，满心悔恨，含着泪说：如果孟教练在天堂能听到的话，我想对他说声对不起。
她一直以为教练不喜欢她才对她严厉，车祸后，父亲才告诉她，那是商量好的激将法，她其实是孟庆余最中意的弟子。
台下运动员无声听着。打羽毛球的林丹说，他原本来只是来“走走形式”，结果听红了眼眶，“我不是女孩，我不能哭……我要把握每一个机会，每一次训练，每一场比赛”。
两年后，一个摄制组来到七台河，以孟庆余为原型拍电影《破冰》。
小城只有雪与灰，只有黑白两色，他们摇动镜头，逆转时光，一点点还原理想、孤独和纯粹。
导演说，孟庆余不是一个英雄，不是一个模范，他首先是一个人，“ 有些人一辈子只做一件事情，他就是这样的人 ”。
孟庆余走后，弟子们接过了教鞭，至今已传承至第四代，他最早带的张杰，从日本归来，在小城里组建了特奥速滑队。
她说，在日本时，总能梦见孟庆余喊她： 起床、列队、训练 。
2013年，七台河终于有了室内冰场。来自七台河的运动员，已获173块世界级比赛金牌，535块国家金牌，15次打破世界纪录，短道速滑1730注册运动员中，五分之一来自七台河。
那座冠军馆的第一层，没放金牌，放了上千双被少年们磨平刀刃的冰鞋。 那是冠军的起点。
2月5日，孟庆余最后的弟子范可新，和队友一起，夺得冬奥首金。
夺冠后，她说，希望以后有更多的七台河小孩，能接上我的这一棒。
夺冠夜，爆竹声响彻小城夜空，试图驱散寒意。
七台河常驻人口已不足70万，照10年前少了23万，远方的鹤岗因为楼价频上新闻，而整个东北仍在漫漫风雪中。
有人离去，有人躺下，也有人咬牙行进。
黑龙江宽阔的冰面上，冬季总有凿冰冬泳的人。
冰面厚如山岩，下水刺骨冰寒，而给人信心和希望的，是咬牙一直游下去。
自己看吧，不怎么清楚了
其实你要是在网上发论文，最关键的还是别上当了就行，因为评职称发了没用的期刊，就白花钱了，还容易耽误一年的时间。现在假的弄的跟真的一样，也不好看什么，我之前是主要查网站的备案来看的，一般要是 网上也可以查的到。备案时间长的话，网上也没有什么负面的消息。应该不会有什么问题的。百姓论文网，我觉得挺好的。一定采纳我
论文发表代理就是，帮忙发表论文的代理机构。现在网上帮忙发表论文的机构挺多，但是凭我跟论文网站打了五年交道的经历来说，靠谱的真不多，大部分都是光想着赚你钱，真正为作者考虑的很少，所以有的给作者推荐假刊，增刊，电子版期刊，因为这样的便宜，容易吸引作者，我自己之前发表到了个增刊上，评职称不管用。后来找的淘淘论文网安排的其他的论文，这个淘淘论文网是我见过最靠谱的最为作者着想的论文代理机构了，不接受反驳。
新闻专业的研究生应该发表什么杂志比较好？找一个机构不难，注意以下几点就可以了，找谁都一样第一，先考虑你发表论文的用途，评中职，还是高职。中职一般发表省级以上就可以，高职就需要有国家级的了，甚至核心期刊。毕业论文的话，还是根据学校的要求了。第二，考虑价格方面，省级国家级核心价格都不一样，但是咱们也不能一再追求低价格，网上假刊太多，小心占小便宜吃大亏，了几百快无所谓，主要是耽搁了事情，评职称一年就一次。第三，时间问题，刊物确定好了一定要确定下（新闻出版总署）是否能查到。然后就是时间，一般杂志从定稿到出刊都得需要1个月，赶上高峰期3月都有可能，如果对方什么都答应你，今天给稿子明天邮递给你刊物，这个肯定是假刊的。第四，价格方面，这个不好说，杂志种类太多，没法完全根据省级国家级来判断价格，核心期刊的话悬殊很大。最后祝你成功，这是我发表论文的经验，我帮我同事也发表了一些，希望对你有所帮助。知网系统计算标准详细说明：1．看了一下这个系统的介绍，有个疑问，这套系统对于文字复制鉴别还是不错的，但对于其他方面的内容呢，比如数据，图表，能检出来吗？检不出来的话不还是没什么用吗？学术不端的各种行为中，文字复制是最为普遍和严重的，目前本检测系统对文字复制的检测已经达到相当高的水平，对于图表、公式、数据的抄袭和篡改等行为的检测，目前正在研发当中，且取得了比较大的进展，欢迎各位继续关注本检测系统的进展并多提批评性及建设性意见和建议。2．按照这个系统39%以下的都是显示黄色,那么是否意味着在可容忍的限度内呢?最近看到对上海大学某教师的国家社科基金课题被撤消的消息,原因是其发表的两篇论文有抄袭行为,分别占到25%和30%.请明示超过多少算是警戒线？百分比只是描述检测文献中重合文字所占的比例大小程度，并不是指该文献的抄袭严重程度。只能这么说，百分比越大，重合字数越多，存在抄袭的可能性越大。是否属于抄袭及抄袭的严重程度需由专家审查后决定。3．如何防止学位论文学术不端行为检测系统成为个人报复的平台？这也是我们在认真考虑的事情，目前这套检测系统还只是在机构一级用户使用。我们制定了一套严格的管理流程。同时，在技术上，我们也采取了多种手段来最大可能的防止恶意行为，包括一系列严格的身份认证，日志记录等。
在我国的能源工业中，煤炭占我国一次能源生产和消费结构中的70％左右，预计到2050年还将占50％以上，因此，煤炭在相当长的时期内仍将是我国的主要能源。2002年全国煤炭总量为13．9亿吨，2003年为16．0亿吨，2004年煤炭产量尽管达到了19．60亿吨，2005年达到21亿吨，仍不能完全满足需求[1_2]。当前，我国经济的快速增长，对煤炭工业发展提出了更高的要求。为此，必须确保煤炭工业*文章编号：1003—3033(2006)05—0042—05；收稿日期：2006—02—10；修稿日期：2006—04—12万方数据第5期林柏泉等：我国煤矿安全现状及应当采取的对策分析·43·持续、稳定、健康的发展。2当前煤矿安全生产形势我国95％的煤矿开采是地下作业，煤矿安全生产形势仍十分严峻，具体表现为：1)煤矿事故的死亡人数占工矿企业一次死亡10人以上特大事故的死亡人数的72．8％～89．6％(2002--2005年)；2)煤矿企业一次死亡10人以上事故中，瓦斯事故占死亡人数的71％。煤矿所面临的重大灾害事故是相当严峻的，造成的损失是极其惨重的。例如：2004年10月20日发生在郑州大平煤矿的瓦斯爆炸事故，死亡148人；2004年11月28 Et发生在铜川陈家山煤矿的瓦斯爆炸事故，死亡166人；2005年2月14 El发生在阜新孙家湾矿的瓦斯爆炸事故，死亡214人；2005年11月27 El发生在七台河东风煤矿的煤尘爆炸事故，死亡171人[3-51。3)由于煤矿事故多，死亡人数多，造成了我国煤矿的百万吨死亡率一直居高不下，与先进采煤国家的差距很大。20(K卜_2004年我国煤矿的百万吨死亡率为6～3，而国外先进采煤国家煤矿百万吨死亡率非常低。如2000年，南非煤矿的百万吨死亡率为0．13，印度为0．42，波兰为0．26，俄罗斯为0．46。2002年美国煤矿百万吨死亡率只有0．025。由此可见，我国煤矿安全生产水平与国外先进采煤国家相比，还有很大差距蚓6。4)煤矿特大及特别重大瓦斯(煤尘)灾害事故的频发不但造成国家财产和公民生命的巨大损失，而且严重地影响了我国的国际声誉。在以人为本、关爱生命、建立和谐社会的背景条件下，我国煤矿必须大幅度减少和控制特大以上瓦斯事故的发生。5)实际上，煤矿瓦斯事故的发生不是偶然的，它是以往煤矿生产过程中存在问题的集中暴露，涉及许多方面，既有自然因素、科技投入和研究的不足，也有人为的条件以及国家的体制、管理、经济政策，社会的传统观念，煤矿企业的文化素质等等。3煤矿生产中存在的主要问题[7]1)我国煤层自然赋存条件复杂多变，影响煤矿安全生产的因素多，是造成事故的客观因素。我国煤矿开采的煤层大多属于石炭二迭纪的煤层，其中瓦斯含量大、煤层透气性低，地质构造复杂，不易在开采前抽放瓦斯，但在采掘时，瓦斯放散量大，再加上开采煤层地质条件复杂和开采规模的扩大、开采集约化程度的提高，导致采动诱发的应力场、煤岩体裂隙场及瓦斯流动场的变化更加复杂多变，原有安全技术及理论基础已难以适应当前煤矿安全高效生产的迫切需求。在一定条件下容易诱发煤与瓦斯突出和瓦斯的突然涌出现象，造成瓦斯事故。中国的煤矿都是瓦斯矿，且高瓦斯矿井和煤与瓦斯突出矿井占48％，突出灾害的发生次数为世界之最，每年达数百次。突出的规模为几百吨、几千吨，甚至超过万吨，需要解决的技术难题多。而美国、澳大利亚的煤矿多为露天矿，煤层的赋存条件相对简单，有突出灾害的煤矿所占比例小，所采取的措施往往是停产关闭。但是，我国的情况不同，在目前的能源供应条件下，对高瓦斯矿井和突出矿井，不可能采取停产关闭的措施。为此，只能是自主开发与之相应的安全技术相结合，以确保高瓦斯矿井和突出矿井的安全生产。
摘要：黑龙江省作为全国的煤炭资源大省，为国家经济建设做出了重要贡献。然而，随着时间的推移，煤炭资源逐渐枯竭。如何提高煤炭的利用率成了煤炭企业必须考虑的问题。煤炭深加工是煤炭资源综合利用的一个体现，是煤炭企业发展的一个重要途径。在当代，每个企业都充分利用人力、物力、财力资源，其中又以人力资源的应用最为重要。在人力资源管理中，又以怎样激励人为核心。但是，黑龙江省有相当一部分煤炭深加工企业没有合理的激励机制，这使得企业人员激励问题日益突出。本文对激励的相关理论进行了较为系统地阐述，从煤炭深加工企业人员激励过程中存在的问题出发，同时，对影响人员激励的因素进行分析；此外，将激励和影响激励效果的因素进行分类，利用数学函数的方法对其建立相应的函数方程，借鉴经济学的无差异曲线、能力约束曲线、均衡组合等方法，在综合管理学的激励效果和影响因素的基础上，建立激励组合模型，进一步分析模型不同变量的变化对模型的影响，然后，给出了黑龙江省煤炭深加工企业人员激励方法。本研究旨在对黑龙江省煤炭深加工企业激励机制的建立与完善提供一些参考。最后，以黑龙江省七台河市煤炭深加工企业为综合应用案例进行探讨和说明。关键词：煤炭深加工；人员激励；激励组合模型目录：摘要 IAbstract II第一章 绪论 11.1 论文的选题背景 11.2 国内外研究概况和发展趋势 11.3 论文的研究内容和思路 41.4 本章小结 6第二章 激励理论概述 72.1 管理学激励理论 72.2 经济学激励理论 132.3 本章小结 14第三章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励问题 153.1 黑龙江省煤炭深加工企业人员的特点 153.2 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励问题 163.3 本章小结 20第四章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励因素分析 214.1 外界因素分析 214.2 个人因素分析 244.3 本章小结 27第五章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励模型 285.1 激励函数 285.2 激励组合模型 315.3 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励组合模型的策略分析 405.4 本章小结 41第六章 黑龙江省煤炭深加工企业人员激励方法 426.1 针对高层管理人员的激励 426.2 中层管理人员的激励 446.3 科技人员的激励 456.4 一般员工的激励 476.5 其他人员的激励 486.6 本章小结 49第七章 综合应用：黑龙江省七台河市煤炭深加工企业人员激励研究 507.1 七台河市煤炭深加工企业概况 507.2 七台河市煤炭深加工企业人员现状 517.3 七台河市煤炭深加工企业人员激励组合分析 527.4 七台河市煤炭深加工企业人员激励方法 547.5 本章小结 59结论 60致谢 61参考文献 1 刘宝庵．组织行为学[M]．北京：中国商业出版社，2003．137-1602 关培兰．组织行为学[M]．北京：中国人民大学出版社，2003．128-1703 斯蒂芬．P．罗宾斯(Stephen P．Robbins)著．管理学原理[M]．第7版．孙键敏等译．北京：中国人民大学出版社，2004．453-4674 A．Maslow．Motivation and Personality．New York：McGraw-Hill，1954．231-2925 F.Herzberg，B.Mausner，and B.Snyderman．The Motivation to Work，John Wiley，1959(6)：45-476 姜宝钧.实用组织行为学[M]．北京：高等教育出版社，2005．727 B．F．Skinner．Science and Human Behavior．New York：Free Press，1953：181-1968 卢 江.组织行为学[M]．北京：中国商业出版社，2004．2819 V．H．Vroom．Work and Motivation，John Wiley，1964(6)：75-8310 L．S．Adams．Inequity in Social Exchanges．New York：Academic Press 1965．267-30011 E．A．Locke，E．Frederick，C．Lee，and P．Bobko．Effect of Self-Efficacy，Goals，and Task Strategies on Task Performance，Journal of Applied Psychology，1984：241-25112 杨秀君．目标设置理论研究综述[J]．心理科学，2004，27(1)：153-15513 M．Siegall．The Simplistic Five：An Integrative Framework for Teaching Motivation，The Organizational Behavior Teaching Review，1987，12(4)：141-14314龙君伟．校本人事开发与管理[M]．广州：广东高等教育出版社，2003．117-12515 王祖成．世界上最有效的管理：激励[M]．北京：中国统计出版社，2002．8-2916 王福新．人力资源管理[M]．北京：石油工业出版社，2001．228-26017 陆国泰．人力资源管理[M]．北京：高等教育出版社，2001．212-21618陈国富．委托—代理与机制设计：激励理论前沿专题[M]．天津：南开大学出版社，2003．30-3919 杜遵海．关于煤炭企业实施人才兴企战略的思考[J]．煤炭企业管理，2005(4)：59-6020 王振生．解决煤炭行业人才短缺问题之我见[J]．煤炭高等教育，2004，22(2)：104-10621 刘衍杰，李铁，杨立军．实施煤炭深加工战略的思考[J]．煤炭经济研究，2005(1)：13-1422 江建华．浅谈煤炭企业人力资源的开发[J]．煤炭经济研究，2005(3)：72-7323 刘 伟，刘金明．煤炭企业人力资源利用的现状及对策[J]．江西煤炭科技，2005(1)：68-6924 张海娟．国有企业激励机制存在的问题及对策初探[J]．边疆经济与文化，2005，15(3)：21-2425 王廷弼．问题与对策：关于煤炭行业人才队伍建设的思考[J]．煤炭高等教育，2004(2)：48-5026 夏泽育．谈煤炭行业人才队伍现状及对策[J]．中国科技信息，2005(15)：24-2827 高鸿业．西方经济学 [M]．北京：中国人民大学出版社，2003．78-8828 黎诣远．西方经济学[M]．北京：高等教育出版社，1999．79-8429 李善民．西方经济学原理[M]．广州：中山大学出版社，2003．67-7530 贺家铁，曾德明，姚艳红．公司高级管理层激励组合模型设计与分析（J）．系统工程，2005(12)：52-5431 朱清香，胡望斌．浅谈人力资源管理中的激励模型设计[J]．东方论坛，2003(3)：121-12532 李 垣，张完定．管理者激励组合的理论探讨（J）．管理工程学报，2002(3)：54-5633 张望军，彭剑锋．中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]．科研管理，2001，22(6)：90-9634 解东辉．浅析煤炭企业战略性人力资源管理[J]．煤炭经济研究，2005(5)：43 -4435 颜爱民，宋夏伟，袁凌．人力资源管理理论与实务[M]．武汉：中南大学出版社，2004．301-30636 王福新．人力资源管理[M]．北京：石油工业出版社，2005．258-26537 王建香．论企业人力资源的开发与利用[J]．大众标准化，2005(1)：10-1738 黄 雯．湖北建筑业高层次人才激励研究[D] ：〔硕士学位论文〕．武汉：武汉理工大学文法学院，2005 39 汤 睿．济钢科技人员激励研究[D] ：〔硕士学位论文〕．大连：大连理工大学经济管理学院，200240 朱先奇，刘庆玲．国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J]．山西高等学校社会科学学报，2005，17(1)：49-5141 王 莉．黑龙江省煤炭资源型工业及第振兴策略研究[D] ：〔硕士学位论文〕．哈尔滨：哈尔滨工程大学经济管理学院，200442 马桂兰．黑龙江省国有重点煤炭企业改制问题研究[D] ：〔硕士学位论文〕．哈尔滨：哈尔滨工程大学经济管理学院，200343 胡 静．激励机制的研究及其在中国的实践[D] ：〔硕士学位论文〕．武汉：武汉理工大学经济学院，200444 李 霞．论我国国企人力资本激励机制[D] ：〔硕士学位论文〕．武汉：华中农业大学管理学院，200445丁 琦．浅析煤炭企业人才队伍现状[J]．山东煤炭科技，2005(1)：7846 王振生．解决煤炭行业人才短缺问题之我见[J]．煤炭高等教育，2004(2)：35-3747 李伟昌．企业激励方法研究[D] ：〔硕士学位论文〕．哈尔滨：哈尔滨工程大学经济管理学院，200448黄玉春．人力资本定价及激励[D] ：〔硕士学位论文〕．西安：西北大学经济管理学院，2004
七台河煤立市，工业兴市，作为黑龙江省煤炭生产基地，资源型城市。从1958年到现在的发展和建设有近50年，由于长期专注于一个单一的煤炭资源型产业的发展，具有多年的持续大量开采，做一个对国家的贡献，同时衰减的煤炭资源，经济结构失衡，职工生活困难，就业压力增大，生态破坏严重等一系列深层次矛盾和问题逐渐暴露出来。如果七台河煤炭资源，以维持经济的发展，那么未来几十年，煤炭资源将被耗尽的一天，那么，七台河市为依托，实现可持续发展，是摆在前面的一个历史性的重大问题在七台河。 为了摆脱严重依赖于一个单一的经济影响，七台河思想的积极变化，低开采，高利用，低排放的“两低一高”发展煤炭循环经济的资源和产业结构，以“科技含量高，经济效益好，资源消耗低，环境污染少，人力资源优势得到充分发挥”的新型工业化道路的想法吗？城市的可持续发展。我们相信七台河应抓住老工业基地的机遇，努力工作，把重点放在四个方面的工作：第一，加大国有企业改革，搞好企业的所有制形式和调整产业结构;私营个体经济的发展，搞活煤炭城市产业;第三，在煤炭就地转化努力，做好煤炭深加工，精加工，提高附加值;第四，努力发展电力，化工，建材，机械，食品，医药和其他非煤炭经济，改变单一的产业结构状况，七台河逐渐建立了广泛的全面发展的综合性工业城市。 工业结构，发展单一经济停滞七台河市煤炭学生，缘煤而兴的新兴煤炭工业城市，丰富的焦煤，该国的三个主要的炼焦煤生产基地了。很长一段时间，与其他资源型城市，在计划经济体制下，七台河廉价能源的主要功能是输出的状态，为国家加快工业化积累的过程，实施“快速流动水“的资源开发，工业发展是”一枝独秀“。现在，经过近50年的超强度开采，煤炭资源日益减少，目前已进入枯竭期。正如我们都知道，资源是企业的生命线，发展的资源型城市，资源和支持，供应，资源型城市的发展将陷入经济衰退的困境。 随着煤炭资源的减少，逐淅，七台河结构性矛盾更加突出。首先，产业结构矛盾突出。七台河形成和发展紧密围绕重点在煤炭资源的开发和利用，从而形成了一个单一的产业结构。企业大而全，自成体系，自我封闭，国有单一结构，形成了城市的整体经济是高度依赖资源。煤炭为主的工业经济结构调整缓慢，困难，迟滞。煤炭经济比重过大，非煤经济和高新技术产业比重较小，“一大一小”城市经济的快速发展，经济结构渐行渐远。 国有经济比重高。我们都知道，资源型城市大多是在早年和“一五”期间建成当时，中国是计划经济，国有企业是最重要的微观经济的形式，连同开采资源由国家组织，与其他城市相比，资源型城市国有经济的比重明显过高，严重影响了市场化进程。七台河情况。目前，在七台河国有企业虽然采取了一系列的改革，但一些国有煤炭企业的所有制结构没有发生根本变化，产权制度改革是没有真正意义上的触摸，还是比较高的国有股;业务管理，运行机制，计划经济的比例还是比较深刻的烙印。我们建议七台河按照市场经济的要求，通过机制转换，制度创新，资产重组，资源整合，合资，国有企业进行彻底的改革，推进体制创新和机制创新国有企业，实现多元化产权投资主体多元化，多样化的公有制形式，建立健全法人治理结构。 深加工的原材料行业，收尾是不是不够卖资源为基础的经营模式和发展方式转变仍然是困扰七台河经济发展。与此同时，改造缺乏资金，他们的社会，生产，安全，生活等基础设施建设债务，基础差的沉重负担也慢七台河必须实施经济转型面临的关键问题。此外，煤炭工业为主导的城市发展明显的萎缩趋势，加上经济结构单一，七台河也面临着更多的下岗工人，工人的生计和企业带来沉重的负担等问题。 资源是不可再生的，资源型城市经济发展，增加减贫和发展的必然下降，迟早要走的路改造。早转型早主动向后期的过渡，自动回。绝症去看医生时疼痛应该接近从未被发布。这已成为共识。对于七台河，无论是依靠煤炭资源，以及几十年的“美好生活”作为重中之重，转型迫在眉睫。相对丰富的金融资源，外部环境较为有利的情况下，居安思危，未雨绸缪，采取资源型城市可持续发展的道路，最明智的选择。七台河市的实际情况，我们建议，当地政府制定了多元化的产业转型战略，以控制原煤行业领先的资源，逐步摆脱过度依赖煤炭资源，大力发展接续产业和替代产业，培育一些能源推动党的新的经济支柱产业，并逐步实现从地面到地面资源产业向非资源产业，从初级加工向深精加工的掠夺性开采，保护性开采的转变。 实施围绕共同的做法是资源型城市发展接续产业和替代产业的发展有两种方式。我们的研究表明，替代产业和替代产业的发展都有自己的优势和劣势。发展替代产业的主要优势在于可以充分发挥其资源优势，有利于生产的专业化和规模经济，有利于资源的回收利用，提高产业附加值，也有利于经济的作用一起玩，因此工业转型的难度。其主要缺点是仍然在一定程度上依赖于资源和生态破坏。发展替代产业的主要优点是有利于摆脱依赖资源，培育新的经济增长点，一个单一的资源型城市转型为综合性城市，实现可持续发展。其主要缺点是，市场，资本，技术，人力资源，基础设施，政策和地区的文化因素。 必要指出的是，这两个资源型城市转型，发展接续产业和替代产业的发展是相辅相成的。转型路径的选择，现在比较一致的看法是两者匹配的组合。在一般情况下，资源型城市应首先大力发展替代产业，延伸产业链，充分利用现有的资源优势，资源产业做大做强，做精做深加工，扩大贸易，增加产品的附加值和资源转化能力。这将不仅提供相对充足的时间和金钱的调整和发展替代产业多元化，但也可以减少就业压力，为进一步发展替代产业提升的潜力。 延伸产业链资源，新的解决办法七台河向上资源的开采煤炭资源的城市，尽管我们都知道，终将枯竭，但如果你想彻底摆脱在短短的时间资源和出去一趟的发展道路是不容易的，是不现实的。在没有雄厚的资金支持的情况下，依托煤炭资源，大力发展替代产业，七台河市的最现实的选择。我们认为，七台河应考虑当地资源优势，深加工，相关产业的发展和其他方面的优势，延长产业链的煤炭，焦炭煤炭转化为电能，使头发变油，煤的文章，做精，做大，做活做的好，形成了煤炭，电力，焦炭，石油化工，煤化工产业链的整合，从而提高煤炭产品的附加值，提高经济效益，煤炭行业，产业结构调整和多元化相对充裕的时间和金钱。 面对一个单一的产业结构，资源，逐步减少缺乏推动经济发展的实际情况，七台河市转变经济增长方式，加快产业升级和技术革命，传统上依赖煤炭资源消耗的线性增长进入一个发展周期的经济依赖于资源的生态经济发展思路。人们常常说，思路决定出路。七台河，同时积极开展煤炭行业的龙头，努力延伸产业链，坚持以原煤精洗，清洁煤实践的重点，积极发展煤化工，煤电，煤焦炭，以促进煤，电，焦炭，石油整合。随着煤炭石油，粉煤灰砖飞，煤炭生产甲醇，大量的煤炭转化项目投产，全市每年工业产出值增加了比原来更多的五倍，的第一个四个个月，今年，全 - 口径财政收入同比增长136.2％，七河经济走上复苏之路。 我们在调研过程中了解到，七台河具有明显的比较优势，在发展替代产业，依托原煤。首先，起步早，投资，为延长煤炭产业链提供了物质基础。我们的资料表明，自1979年以来，七台河市已建成14个洗煤厂，洗煤能力占73％的原煤产量，远高于26％的全国平均水平。只有三个从2001年到2004年，全市焦化项目的投资达到了20十亿人民币，现有80万吨，亿达信，宝泰隆60万吨，龙鹏60万吨，96万吨龙阳路大量的煤化工企业的大型骨干在上升。截至2004年底，全市焦炭产能已达到3.6亿吨。焦炭行业的发展，煤炭，电力，煤化工，煤炭，建材等行业也有所发展。业内分析人士认为，七台河煤炭行业中最薄的煤层赋存条件不利下，始终保持黑龙江省四大煤城最好的经济效益，最根本的是由于煤炭加工转化和利用。两个非公有制经济发展较快，大量的民营企业已经完成了原始积累，开始进入扩张阶段，发展的积极性高，投资能力强的煤转化。第三是七台河东北地区独特的主焦煤的优势，这三个国家实行保护性开采的稀有煤田之一，最适合发展煤化工产业。第四，综合经济实力在最近几年迅速增加七台河财务状况拿出一定数额的资金，每年引导发展替代产业。 依托的比较优势这四个方面，七台河市的“十一五”期间的主要发展目标是由一个单一的煤炭基地，以优质的焦煤，四大基地的高品质焦炭，电力和煤化工转变。到2010年，年产量稳定在25万吨的原煤洗原煤2300万吨的能力，都可以入洗，洗原煤产量达到500万吨焦炭，发电能力增加到2280000千瓦，煤焦油深加工能力超过30万吨的气体超过30万吨甲醇，煤炭循环经济实现增加值达到100十亿人民币。按照建设项目的发展规划和目标，七台河市今年大力发展替代产业，重点在以下几个方面。首先，一些电力项目的建设。大唐七台河发电公司二期扩建工程，新600MW机组扩大两煤矸石电厂热电联产项目;新两个洗煤和水煤浆燃料的新兴领域和勃利供热热电联产项目，装机容量20万千瓦两个绿色的燃气电站。二是建设了一批煤化工项目。包括新的两个煤气制甲醇项目，总规模为年产32万吨，10万吨煤焦油深加工项目，煤焦油深加工项目的改造，总规模达20万吨的新项目。三，建设了一批煤建材项目。包括两个未燃煤矸石空心砖，粉煤灰砌块和粉煤灰水泥项目，总规模将达到300亿块标砖。四，建设了一批焦化项目。两个焦化项目续建项目，新的焦炭产能150万吨。为了实现这些目标，七台河作出更大的努力来改善投资环境，创造了“黑龙江省的政策，最好的服务，最佳的环境，周围的盆地作为目标，吸引了大量的私人资本投资，并设置办厂。民营资本的进入，新的替代产业的大型项目，煤炭产业链的延伸。我们在调研过程中了解到，煤炭回采率50-60％。即使耗尽后，煤矿，也有相当数量的煤留在地下。目前的技术水平的目的，利用这部分资源，以新的方式，以节省投资，以提高性能。联合研究由山东新汶矿业集团和中国煤矿科学和技术人员的一种技术，使地下煤炭燃烧的可燃气体，然后通过管道输送到工矿企业的这种新技术比传统的煤炭开采技术节省投资。 78％至62％，节约成本，提高性能的三倍，吨煤炭的价值可提高10倍以上。煤炭地下气化灰渣留在地下，以避免传统的煤炭开采和表面气化废气所造成的污染，废物水，废碴，而且也大大降低了地面沉降所造成的煤炭采空。我们建议七台河大脑在这方面有必要的指出，在七台河市大力发展替代产业，以改变他们的思维方式，建立五新的认识：首先，我们必须进一步解放思想，新思路，树立强烈的改革意识和开放，挖掘自身的发展优势，二是根除因循守旧计划经济的思维，促进市场经济意识强;第三，克服“依赖”和达的想法，建立一个强大的自我发展意识;四，全面规划，整体推进，狠抓落实，克服短视，建立长期发展意识;五是要培养的质量和效率意识，建立现代企业制度，全面提高经济效益，同时，政府部门应制定切实可行的政策，积极引导煤炭企业优化产品和行业的内部结构，对实力差，规模小的煤矿企业，应采取遏制掠夺性开采行为已经进行了这些强大的，多元化经营的企业，应鼓励，支持企业延伸产品开发链开始提高，高端产品开发能力。实施的多轮驱动调整各行业的煤炭的比例是七台河立场，全市工业增加值的80％，70％的财政收入，从煤炭行业的非农业就业机会的60％，在很大程度上的地方财政形势的全市经济发展的赌注全部赌注在单一的煤炭行业，市场对煤炭行业的波动将不可避免地导致到全市经济的“冷”。这一点七台河充分了解。七台河非煤产业滞后的背后，从目前情况看，对城市的经济发展和社会进步造成严重的影响，我们必须加快经济结构的战略性调整改造和提升传统产业，发展高新技术产业，实现由单一的煤炭工业结构向多元化产业结构转型，培育和大力发展替代产业，统筹煤炭行业的健康发展和经济转型重点发展的比较优势，发展的基础，经济的非煤项目数量从产业发展和市场前景，煤与非煤的比例调整到一个合理的程度，城市转型，经济过渡。发挥煤炭资源优势，加快转变煤炭行业，七台河考虑到非煤产业的发展，提出的想法？999发展战略的实施，即建设三大基地，做强九大产业集群。“三个基地”，是打造高品质的焦煤基地，优质焦炭基地，北药种植基地，九大产业集群的电力产业集群，木制品产业集群，新型建材产业集群，煤化工产业集群，机械制造产业集群，食品加工产业集群，钢铁和铸造产业集群，旅游产业集群与教育和文化产业集群。七台河开始改变煤的状态在水槽行业逐步发展壮大，大力发展替代产业的全面发展石化产业，机械，建材，医药，农产品和木制品加工行业，城市和产业升级，促进人的全面发展产业并举。 ，鸡蛋放在一个篮子里，发展的思路，共享，以减少市场风险。木制品的，双叶家具为龙头的产业群已经形成。双叶去年，公司实现销售收入1.2亿元，上缴税金超千万元，围绕双叶家具上游产品加工企业已达30多家，雇用超过10,000人，这些企业多数从俄罗斯进口原材料，然后由双叶公司的产品销往国外，实现“两头在外”的目的，此外，电力产业集群，新型建材产业集群，煤化工产业，机械制造产业集群，食品加工产业集群，钢铁和铸造产业集群的集群逐步发展壮大，调整煤炭和非煤产业的比例已经取得了重大进展，按照与七台河煤和非煤产业在1992年到2001年的52:48调整74:26的比例。规划，到2010年，煤炭和非煤产业的比例调整为30:70。未来几十年，形成资源替代产业，七台河煤炭开采业占全部工业总将下降到20％，煤炭燃料电力行业和煤炭为原料的煤化工产业占行业总量的30％，食品加工，木材加工，建材加工，机械加工和医药加工将成为主导产业，占超过50％的工业总产值，黑龙江省七台河市东部将真正成为轻工产品集散中心，综合性工业城市。研究表明，资源型城市经济薄弱，没有强有力的监管，产业布局的能力吸引产业落户，因此，在转型过程中，创造有利的投资环境的发展大部分业内人士显得尤为必要。基于这样的认识，我们建议七台河降低行业准入门槛，除了有严重的负面城市发展产业的影响是有限的，其他行业的自由发展替代产业的选择，应以市场为导向，政府应提出的近似替代产业的发展方向，政策的重点是创造良好的投资沉重的就业和再就业压力，一直困扰着资源型城市的最大问题，光靠市场是只“看不见的手”解决不了衰退产业安置富余人员的实践已经证明了，其他国家在这方面，政府必须“做什么”，我们建议七台河市推进城市转型，下岗工人创造新的就业作为重中之重，尽可能考虑劳动密集型产业的发展应该改变。他们的概念，多拓宽就业渠道，充分发挥民营企业的巨大潜力，吸纳劳动者就业，并积极开拓就业空间。为了提高下岗职工的专业技能为根本的前提下，解决了就业，调整结构，建立培训援助基金的下岗职工，下岗职工再就业服务中心，下岗职工做好职业技能培训，为下岗工人提供就业信息。 必要指出，资源型城市的转型是一个复杂的过程类型，是不容易的工作，形成长期的计划经济体制性，结构性矛盾和支柱产业耗竭引起的接班问题资源，它是不可能在很短的时间内解决，日本，德国等发达国家，资源型城市转型实践中，即使他们有巨大的财力支持，成功转型需要几十年的努力。七台河的情况下没有雄厚的资金支持应充分考虑过渡的长期性和艰巨性，建立了长期的准备做战。加强政策支持，以帮助煤城树林
众所周知，学术论文有一定的规范，要符合论文的格式。尽管每个期刊的具体要求不同，但是摘要，关键词以及参考文献都是必不可少的要素，部分期刊还要求有英文摘要，在写作前要明确具体的格式要求，这是第一步。其次，要注重文章的选题，好的选题是成功的一半。题目是审稿人最先看到的部分，题目的好坏直接影响编辑对于文章的第一印象。就拿我自己的投稿经验来说，在题目中出现浅析、初探、小议等词汇都不可取，难免让人感觉文章过于浅显，甚至被拒稿。最后，文章的层次应当清晰明了，逻辑衔接工作要做好，结构应当紧密而并非看上去像一盘散沙，写作之前最好列一个框架，包括引言，正文以及结语三大块，然后添加具体内容。相比于核心期刊，省级/国家级期刊对于论文的学术要求要低一些，做好以上三点，发表省级期刊便不再是一件难事。
论文发表时要怎样选择期刊？论文发表时选择期刊非常重要，需要掌握相关的期刊选择技巧，增加论文发表成功率。论文发表刊物分为多个级别，有sci国际核心，北大核心，南大核心，国内国家级期刊和省级期刊，高校学报创办刊物等，大家发表论文尽量选择适合自己的期刊。发表论文选择期刊除了要注意刊物级别外，还需要注意“增刊、特刊、专刊、综合版、专辑”类型。想要投稿正规期刊最好到相关的官方网站查看投稿要求。发表论文还需要相关的证明文件。参加国际学术会议，且论文作者之一做会议发言，收入正式出版的论文集(有书刊号)的论文，确定为第四级(C 类)，未发言的确定为第五级(D 类)。参加全国性学术组织举办的全国学术会议，且论文作者之一做会议发言，收入正式出版的论文集(有书刊号)的论文，确定为第五级(D 类)，未发言的确定为第六级(E 类)。论文发表需要投稿核心刊物，最好先在网站查询最新版核心期刊目录，发表论文选择核心期刊都是按照作者所在单位(学院、学校)的要求，如果你所在的单位承认扩展版可以加分，否则扩展版就不能设为来源刊。论文发表这样选择期刊可以帮助你快速见刊，增加通过率和成功率。那么如何在自己能力范围内挑选合适的刊物都需要讲究技巧。
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